Blason de Vincennes

Directeur Général des Services (h/f)

Vincennes

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 15 juin 2026Date limite : 14 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Vincennes
Lieu de travail
Mairie, 53 bis rue de Fontenay, Vincennes (Val-de-Marne (94))
Département / Région
Val-de-Marne (94) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
14 août 2026
Date de prise de poste
1 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Administrateur Administrateur général Administrateur hors classe Attaché hors classe Ingénieur en chef Ingénieur en chef hors classe Ingénieur généralVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public
Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Administrateur hors classe (IM 672).

Salaire brut mensuel
3 308 € — 0
Salaire net estimé
2 626 € — 0

Descriptif de l'emploi

Position au sein de l’organigramme : Direction Générale des Services – Sous l’autorité de Mme le Maire

Catégorie: A

Lieu d’affectation : Hôtel de Ville

Spécificités du poste :

  • Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
  • Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus

MISSION :

Contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

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Profil recherché

SAVOIRS :

 Sociologie des organisations publiques

 Cadre juridique et conventionnel

 Droit privé applicable

 Gestion financière et contrôle de gestion

 Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts

 Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique

 Réglementation fiscale (subventions, délégations)

 Architecture des systèmes d'information

 Techniques d'animation et de dynamique de groupes

 Techniques de communication internes/externes

 Méthodes et techniques de concertation et de négociation

 Techniques du marketing territorial

 Gestion des ressources humaines

SAVOIR-FAIRE :

 Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels (des erreurs d'arbitrage peuvent avoir des conséquences sociales et financières pour la collectivité)

 Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif

 Garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc.)

 Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité

SAVOIR ÊTRE :

 Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions

 Force de proposition auprès de l'exécutif

 Grande disponibilité

Contact et modalités de candidature

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