Directeur général / Directrice générale des services (DGS)

• Assurer la coordination générale des services pour la mise en œuvre des décisions locales
• Apporter une expertise administrative, financière et juridique pour la définition des

objectifs stratégiques et l'élaboration des projets municipaux

*Contribuer au développement local

• Participer à l'explicitation des orientations de la collectivité et à la mise en forme, avec

l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique

• Piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies

Informations complémentaires Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire

Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public

Disponibilité vis-à-vis du Maire

Formation à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation

• Accompagner et structurer les processus décisionnels
• Faire adhérer les services internes à un projet global
• Échanger en permanence et en direct avec l'autorité territoriale et les élus
• Gérer l'animation du comité de direction et communication régulière avec les

collaborateurs

*Représenter la collectivité auprès d'instances officielles par délégation

• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs

du territoire

*Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le

territoire ainsi que dans la définition du niveau de service sur la commune

• Négocier les modalités de mise œuvres des projets communaux
• Apprécier les risques juridiques et financiers

*Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires

• Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
• Faire preuve de synthèse et d'analyse tant en direction du pôle de direction, des élus que

des chefs de service

• Identifier les marges de manœuvre financières et fiscale pluriannuelle
• Optimiser les moyens et accompagner la politique de réduction de coûts de fonctionnement

souhaitée par la commune

• S'assurer d'une approche transversale des politiques publique
• Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
• Mettre en lien et en cohérence

Compétences transversales:

• Piloter, suivre et contrôler l'activité de la direction
• Manager une équipe

*Coordonner des projets

• Développer une culture de service public
• Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents