Directeur ou Directrice du pôle Cohésion Sociale

La compétence cohésion sociale exercée par la Communauté Lesneven Côte des Légendes [CLCL] vise à favoriser l’inclusion, la solidarité et l’épanouissement des citoyens, par des actions orientées vers la petite enfance, l’enfance, la jeunesse et la parentalité, en prenant en compte la prévention, l’égalité, la lutte contre la précarité et toute discrimination.

La feuille de route est définie dans les documents stratégiques de la collectivité : projet de territoire, projet social de territoire [PST], le contrat local de santé [CLS], le plan local de sécurité et prévention, ces documents de référence ont vocation à évoluer voire à être réviser avec les nouveaux élus.

Profil

• Niveau master souhaité dans le domaine social éducatif et solidaire
• Techniques managériales éprouvées
• Enjeux et cadre réglementaire des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités
• Gestion de projet
• Bonne connaissance des politiques et des dispositifs d’action sociale, de l’enfance jeunesse et de la parentalité
• Connaissance du cadre réglementaire et législatif des domaines d’intervention
• Disposer de très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et aptitude à la conduite de projets
• Aptitudes pour le travail transversal et partenarial
• Aisance dans la communication et l’animation de réunions
• Sens de l’anticipation, réactivité, gestion des imprévus
• Rigueur
• Autonomie, disponibilité et adaptabilité
• Sens du service public
• Force de proposition

Temps de travail : Travail organisé sur 39 heures hebdomadaires (22 jours de RTT)

Contraintes : astreinte de direction, horaires irréguliers, disponibilité en soirée

Rémunération : statutaire, régime indemnitaire, participations mutuelle/prévoyance, forfait mobilité, CNAS