Directeur-rice de l'EHPAD

C.C.A.S DE PONT-DE-CLAIX

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 4 juin 2026Date limite : 18 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

C.C.A.S DE PONT-DE-CLAIX

Lieu de travail

Hôtel de Ville, Le Pont-de-Claix (Isère (38))

Département / Région

Isère (38) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

18 juillet 2026

Date de prise de poste

1 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

AttachéVoir la grille

Métier(s)

Cadre en charge de la direction d'établissement et de service social ou médico-social

Famille de métiers

Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées

Temps de travail

Complet

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Le CCAS de Pont de Claix gère un Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes qui accueille 60 personnes âgées de plus de 60 ans.

Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons le-la futur-e directeur-trice de l'établissement afin d'assurer l'encadrement du lieu de vie, sa gestion financière et administrative, et garantir la coordination du projet institutionnel .

Offres similaires par email

Recevez les nouvelles offres en Isère (38) — Administrative.

Profil recherché

Titulaire du CAFDES ou d'un diplôme de niveau I (master)

Compétences attendues:

Fonctionnement des collectivités territoriales

-Fonctionnement des établissements sanitaires et sociaux

-Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques en lien avec la dépendance

-Approche globale des caractéristiques des personnes accueillies

-Connaissance des acteurs institutionnels et des dispositifs médico-sociaux

-Droit des personnes accueillies, protection des majeurs vulnérables

-Règles budgétaires et comptables

-Méthodologie de projet et d'évaluation

-Techniques de résolutions de problèmes et des conflits

-Gestion des priorités

-Coordonner des équipes pluridisciplinaires

-Capacité à travailler en transversalité

Savoirs Faire attendus :

Méthodologie de projet et d’évaluation
Techniques de résolutions de problèmes et des conflits
Gestion des priorités
Coordonner des équipes pluridisciplinaires
Capacité à travailler en transversalité

Savoirs être recherchés:

-Disponibilité et réactivité

-Sens de l'initiative et autonomie

-Confidentialité et discrétion

-Pragmatisme et gestion du stress

-Force de proposition

Contraintes liées au poste:

Pics d'activité en fonction des obligations du service et de la demande de la personne qu'il/elle assiste
Travail au contact des personnes âgées
Forte polyvalence des tâches et grande disponibilité : astreintes régulières