Directeur.rice de la culture

Loire Forez agglomération développe une politique culturelle fédératrice et solidaire adaptée aux réalités de son territoire et favorisant l’accès de tous à la culture dans toute sa diversité. Depuis 2024, l’action culturelle est structurée autour d’un Projet Culturel de Territoire (2024-2029), premier PCT signé en Région Auvergne-Rhône-Alpes, qui constitue la feuille de route de l’agglomération pour les années à venir. L’agglomération s’appuie sur plus de 50 agents et sur un réseau d’équipements, d’évènements, et de partenariats associatifs et institutionnels particulièrement riche :

• 6 médiathèques /ludothèques communautaires associées à un réseau de 56 bibliothèques municipales (réseau Copernic),
• un cinéma communautaire (Cinétoile),
• un musée de la broderie or (L’Orée-de fils en liens),
• le label Pays d’art et d’histoire qui couvre également l’intercommunalité voisine de Forez Est
• le festival de musique (Baroque en Forez)
• des dispositifs d’aides à l’enseignement musical et aux opérateurs culturels labellisés
• une politique ambitieuse d’Education Artistique et Culturelle, reconnue par le label national « 100% EAC »

Sous l’autorité de la directrice du pôle attractivité et proximité, et en étroite collaboration avec le Vice-président délégué à la Culture, vous assurez la définition, le pilotage et la mise en œuvre de la politique culturelle communautaire.

De formation supérieure de niveau Bac+3 à Bac+5 et avec une expérience confirmée dans les métiers de la culture, vous disposez d’une solide culture de l’environnement institutionnel, administratif et politique du fonctionnement d’une communauté d’agglomération. Vous avez le sens du dialogue avec les élus avec un positionnement d’aide à décision. Vous avez la capacité de construire une vision stratégique et à la traduire en projets opérationnels. Vous maîtrisez l’ingénierie culturelle et avez l’esprit d’innovation. Manager confirmé.e, vous faites preuve de leadership et êtes en mesure de piloter des projets complexes, de conduire le changement et d’accompagner les transformations organisationnelles (capacités à arbitrer et prioriser). Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction requises. Vous savez travailler en transversalité et fédérer des partenaires multiples. Vous faites preuve de qualités relationnelles, d’autonomie, de rigueur et de pragmatisme. Un sens du reporting et de la communication auprès des élus, de la direction générale et des élus est attendu. Connaissance des enjeux budgétaires, financiers, et juridiques des collectivités. Disponibilité et engagement. Permis B requis