Directeur(rice) de Pôle service à la population

Communauté de Communes « de taille humaine », comportant près de 40 agents d’une moyenne d’âge de 40 ans, exerçant des métiers et compétences variés, Cœur du Pays Haut est marqué par une forte identité tournée vers la transition énergétique et écologique. Elle déploie ses politiques et actions au bénéfice de 23 800 habitants et de 25 communes dont certaines sont aux portes du Luxembourg.

Travailler pour la Communauté de Communes Cœur du Pays Haut, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales par des projets modernes et d’envergure.

Energies électrique et Hydrogène, environnement, éclairage public, mobilités douces et actives, zone de loisirs, santé, accueil de la petite enfance, accompagnement des séniors, inclusion numérique, zones d’activités économiques, services de santé, Aménagement du Territoire…

Dans le cadre de l’évolution de son organisation et afin de renforcer son équipe de direction, la Communauté de Communes recrute un(e) Directeur(trice) du Pôle Services à la Population.

Ce poste stratégique participe directement à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques de proximité conduites par l’intercommunalité.

Positionnement et finalité du poste

Le/la directeur(trice) du pôle « Services à la population » est un cadre de direction de la communauté de communes, placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services et, par son intermédiaire, du président de la communauté de communes.

Il/elle dirige un ensemble de services structurés, avec responsabilité d’organisation, de pilotage et d’optimisation des moyens.

Membre du comité de direction, il/elle contribue aux réflexions stratégiques de la collectivité et participe activement à la conduite des projets transversaux de l’établissement.

Il/elle encadre directement ou indirectement une équipe d’environ 12 à 13 agents répartis au sein de plusieurs services.

Le poste est pourvu dans le cadre de la fonction publique territoriale, ouvert aux fonctionnaires territoriaux et aux agents contractuels de droit public recrutés sur un emploi administratif, conformément aux dispositions de la fonction publique territoriale.

Profil recherché

• Expérience confirmée de direction ou de coordination de services publics, incluant la gestion de projets pluridisciplinaires, la conduite de partenariats et l’encadrement d’équipes
• Capacité avérée à organiser et piloter un pôle de services, à définir des objectifs, des moyens et des indicateurs, et à organiser la répartition des ressources humaines en fonction des nécessités de l’activité, dans l’esprit des fonctions de chef de pôle d’activité
• Sens affirmé du service public

Compétences

• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
• Maîtrise de la conduite de projets complexes et du management d’équipes pluridisciplinaires.
• Expérience du pilotage budgétaire et de la recherche de financements.
• Capacité à travailler dans un environnement partenarial et politique.
• Connaissance des politiques publiques relatives à l’enfance, à la santé, aux solidarités ou au développement territorial appréciée.

Qualités personnelles

• Leadership et aptitude à fédérer les équipes.
• Sens du dialogue et de la négociation.
• Esprit d’initiative et capacité d’adaptation.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles reconnues.
• Sens de l’intérêt général et du service public.