DIRECTEUR.RICE GENERAL.E DES SERVICES DE COMMUNES DE 40 A 80 000 HABITANTS

Grigny, ville de 27 000 habitants, en Essonne, surclassée sur la strate 40 000 à 80 000 habitants, fait face historiquement à de nombreux défis. Ville emblématique des banlieues populaires, Grigny s’est donné les moyens de politiques publiques locales ambitieuses et performantes, pour répondre aux difficultés et enjeux sociaux, éducatifs et urbains auxquels sont confrontés ses habitants. Elle tient toute sa place au sein de la communauté d’agglomération Grand Paris Sud, contribuant activement à la mise en œuvre d’un projet communautaire alliant compétences de forte proximité et développement stratégique.

Les dix prochaines années permettront la concrétisation de lourds projets de transformation ou rénovation urbaine sur tous les quartiers, de nouvelles politiques publiques exigeantes, à forte portée émancipatrice et protectrice des droits humains et d’une feuille de route municipale solidement confortée à l’issue des récentes échéances électorales.

Le rayonnement politique de Grigny à travers son engagement dans des stratégies à enjeu national, conduira plus encore à la diversification des partenariats tant institutionnels que du monde associatif, dans tous les domaines de l’action municipale.

Dans ce processus appuyé de développement et de transformation, l’administration communale, fortement mobilisée sur des principes d’innovation, de transversalité et de proximité, joue un rôle de premier plan, sous la responsabilité du Directeur Général ou de la Directrice Générale des Services, dont l’expertise du monde communal, l’expérience dans des fonctions de direction, la vision globale et les qualités relationnelles garantissent la bonne mise en œuvre et l’efficience du projet municipal.

L’ampleur et la multiplicité des projets et des partenariats, le haut niveau des objectifs à atteindre, les compétences acquises et la qualité du travail accompli ces dernières années par le personnel communal, engagent à accroitre plus encore la performance globale de l’administration. A cet effet, le.la DGS dans l’exercice de ses fonctions, devra privilégier un management participatif, basé sur la délégation, le travail en transversalité et la communication, dans une culture renforcée de l’évaluation.

Il ou elle devra maitriser les conditions du maintien à l’équilibre des finances de la ville.

=> Contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité du maire et de l'équipe municipale, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique

• Contribuer aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels sur la base de son expérience acquise ;
• Alimenter une relation de confiance partagée avec l'autorité territoriale.

=> Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies

• Développer une administration moderne, réactive, fiable, tirant profit des évolutions organisationnelles et technologiques, tout en garantissant une approche humaine et respectueuse des conditions de travail de chacun et chacune ;
• Porter une attention particulière au management des équipes, animer des instances d’échanges et de réflexion au sein de l’administration, être le.la garant.e d’un dialogue social de qualité ;
• Donner la place à l’innovation, la prise de responsabilité et favoriser le développement des compétences professionnelles ;
• Garantir la bonne gestion des ressources de la collectivité, dans le respect des règles
• Anticiper et organiser les changements nécessaires face aux évolutions du contexte juridique, politique, financier, etc…

=> Représenter la Collectivité auprès des partenaires et instances officielles et en premier chef auprès de la Communauté d’agglomération Grand Paris Sud.

• Expérience professionnelle réussie de Direction ou Direction Générale dans une collectivité,
• Parfaite maîtrise des techniques de négociation et du management public territorial, principes du management opérationnel,
• Aptitude à organiser, déléguer et arbitrer,
• Fait preuve d’autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions, sait prendre des décisions ;
• Capacité à expliquer, communiquer, fédérer, mobiliser et responsabiliser ses collaborateurs,
• Bonnes connaissances des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques,
• Parfaite maîtrise du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités, de la règlementation financière, du statut des fonctionnaires,
• Maîtrise de la méthodologie de projets,
• Anticipation de pilotage stratégique et intégration des perspectives de moyen terme dans la mise en œuvre des projets ; sens de l’innovation et du pilotage ;
• Très forte capacité de synthèse et d’animation d’équipe ;
• Sens de l’accompagnement au changement et de la conduite de projets stratégiques ;
• Se montre disponible et présent.e dans les actions municipales.