Directeur(rice) résidence autonomie

Pilotage Stratégique :

• Mettre en œuvre le projet d'établissement : mise en œuvre des orientations et axes du projet d’établissement (impulser une dynamique d’animations afin d’inscrire la résidence dans la vie locale)
• Préparer, animer et suivre les CVS, dont et la mise en œuvre de mesures d’amélioration
• Anticiper les contraintes à venir et adapter l'organisation en conséquence
• Identifier et mettre en œuvre les nouveaux axes de développement de l'activité
• Mettre en œuvre de la démarche qualité et garantir le respect des obligations réglementaires
• Rédiger un Rapport d'Activité Annuel
• Assurer la représentation de l'établissement auprès des partenaires, des tutelles, des organismes de contrôle et des financeurs ;
• Initier, développer et entretenir des partenariats avec d'autres établissements et les professionnels médico-sociaux.

Gestion et pilotage des services :

• La gestion locative : occupation des logements, organisation des visites et suivi des attributions
• Le suivi de la qualité des prestations proposées, la sécurité des résidents, la gestion des conflits et le respect de fonctionnement
• La gestion et le suivi des évolutions techniques du bâtiment et de la sécurité des biens et des personnes
• Le maintien et le développement des relations avec les acteurs du secteur gérontologique et médico-social ainsi qu’avec celles avec les familles, et les acteurs locaux
• La responsabilité des activités et moyens de l’établissement, de ses évaluations et de contrôles
• La gestion du Girage des résidents
• Accompagner l’équipe dans la qualité de prise en charge des résidents et leur famille

Management et gestion des ressources humaines :

• Le pilotage des recrutements
• Organisation des plannings et des équipes et continuité de service
• Le management de l’équipe et son accompagnement au quotidien
• Veiller à la qualité du travail des agents
• Mettre en œuvre les conditions de travail favorisant le bien-être au travail
• Favoriser le travail en équipe et la transversalité avec les autres services du CCAS et commune
• Préparer les éléments de paie des agents de la résidence
• Favoriser un climat social de qualité et prévenir les conflits
• Identifier les besoins en compétence et piloter la politique de formation

Gestion administrative et budgétaire :

• Assurer le suivi administratif du service
• Participer à l’évaluation des besoins du service
• La gestion administrative, comptable et budgétaire de la résidence
• Suivre le budget du service
• Répondre aux appels à projet lancés par les autorités de tutelle et autres organismes

• Formation supérieure de niveau Master dans le domaine des politiques sociales, du médico-social ou de la gestion d’établissement/management des établissements de santé, médico-sociaux ou sanitaires et sociaux ou équivalent, ou issu de la filière territoriale administrative ou médico-sociale
• Expérience confirmée dans un poste similaire (direction, adjoint de direction) en établissement social ou médico-social
• Bonne connaissance des politiques d’actions sociales et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance du secteur gérontologique, bonne connaissance dans l’accompagnement des personnes âgées et la gestion des situations complexes, des politiques d’actions sociales et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maitrise des règles administratives, budgétaires, d’hygiène et de sécurité
• Expérience confirmée en management d’équipe
• Capacité à impulser une dynamique d'équipe et à travailler en partenariat
• Connaissances des règles déontologiques et éthiques
• Sens du service public, sens des responsabilités, esprit d’initiative
• Capacité à piloter des projets et à travailler en partenariat
• Qualités rédactionnelles et relationnelles reconnues