Directeur (trice) de la communication

Intitulé du poste : Directeur de la communication

Fonction : Directeur de la communication

Le cadre d’emploi : Attachés territoriaux

Grade : Attaché, attaché principal, attaché HC - de catégorie : A

Filière : Administrative

Le positionnement du poste dans l’organisation : Rattaché au Président

• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de communication
• Organiser, coordonner et diffuser les informations d’utilité publique
• Participer à la définition de la stratégie de promotion et de valorisation du territoire
• Assister, conseiller les élus les services de la collectivité
• Evaluer la stratégie de communication de la collectivité
• Coordonner des démarches participatives et de la démocratie de proximité
• Coordonner des relations avec la presse et développement des partenariats
• Gérer financièrement et budgétairement
• Gérer les ressources humaines
• Manager opérationnellement le service
• Animer et piloter des équipes

Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de communication

• Analyser l’incidence des évolutions (politique, juridique, technologique) sur la communication de collectivité
• Evaluer les besoins de communication de la collectivité
• Identifier les tendances d’évolution et les expériences innovantes en matière de communication
• Elaborer et développer une stratégie de communication afin d’accompagner les choix politiques des élus
• Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations des élus (mode de gestion, missions, projets)

Organiser, coordonner et diffuser des informations d’utilité publique

• Mettre en forme et coordonner les informations actualisées relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et externe sur différents supports
• Concevoir la stratégie de communication adaptée au développement d’un projet, d’un événement ou d’un équipement
• Concevoir et mettre en œuvre la ligne éditoriale des publications
• Organiser et animer des conférences de rédaction
• Intégrer les technologies de communication multimédia
• Organiser des événements
• Organiser les moyens matériels et les équipements, les dossiers administratifs (fichiers) et budgétaire des actions de communication

Participer à la définition de la stratégie de promotion et de valorisation du territoire

• Analyser l’image de la collectivité auprès des publics
• Cibler les messages en fonction des supports de communication et des publics
• Concevoir et piloter une enquête

Assister et conseiller les élus et les services de la collectivité

• Conseiller et/ou alerter sur les retombées d’une opération de communication
• Organiser et gérer la communication de crise
• Rédiger des communiqués

Evaluer une stratégie de communication de la collectivité

• Mesurer les effets et impacts des opérations de communication au regard des objectifs attendus
• Exploiter les résultats de l’évolution pour les stratégies futurs
• Communiquer et vulgariser les résultats de l’évaluation

Coordonner des démarches participatives et de la démocratie de proximité

• Impulser et piloter des dispositifs d’observation sociale
• Mettre en cohérence les différentes démarches participatives sur le territoire
• Animer des débats dans le cadre de la démocratie de proximité

Coordonner des relations avec la presse et développement des partenariats

• Collaborer efficacement avec les services de la collectivité
• Identifier et mobiliser les interlocuteurs stratégiques de la collectivité (internes, externes)
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique
• Développer des relations partenariales avec les médias
• Pratiquer une ou plusieurs langues étrangères

Gérer financièrement et budgétairement

• Planifier les investissements et contrôler les engagements de dépenses
• Suivre l’exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé
• Rechercher des financements et s’adapter aux contraintes financières
• Organiser, piloter la négociation avec les prestataires et les fournisseurs et suivre les productions

Gérer des ressources humaines

• Définir les besoins du service et les compétences associées
• Elaborer un organigramme et des fiches de postes
• Gérer le recrutement, la formation et la carrière des agents
• Construire et animer le dispositif d’évaluation
• Evaluer les agents

Manager opérationnellement le service

• Définir un projet de service (organisation, missions, ressources)
• Mobiliser les compétences autour du projet de service
• Accompagner une démarche de changement
• Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus

Animer et piloter des équipes

• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
• Animer des réunions internes ou intra services
• Adapter son management aux situations
• Déléguer les responsabilités sur les projets
• Identifier et réguler les conflits

Les particularités/contraintes du poste :

• Travail en bureau, nombreux déplacements
• Rythme de travail souple, pics d’activité liés à l’organisation d’événements
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Devoir de réserve et sens du service public
• Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service
• Disponibilité vis-à-vis des agents et du public