Directeur-trice - Direction Prévention et Gestion des Risques

Direction Générale des services

Direction Prévention et Gestion des Risques

Catégorie A+

Cadre d'emploi : Administrateur

Fonction : Directeur-trice - Direction Prévention et Gestion des Risques

Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD 3 ans)

Temps de travail : 100%

IFSE :GF 11

Encadrement : Oui

Lieu des postes de travail : Hôtel de Ville - 11 boulevard Jean Pain - 38000 Grenoble

Référence du poste à rappeler : 5_2026_A_P_59131

La Ville de Grenoble a structuré de longue date un pôle de compétence autour des missions de sécurité civile, de tranquillité publique, et de prévention. La Ville dispose ainsi d’une forte maturité dans l’organisation de la gestion de crise, qui s’est révélée déterminante pour faire face aux événements récents comme la crise sanitaire.

Le projet politique de la municipalité qui porte sur la transition écologique et sociale, dont le socle est de garantir toutes les sécurités. L’approche par la transition écologique et sociale intègre nécessairement une réflexion sur la résilience du territoire et du service public municipal.

La Direction Prévention Gestion des Risques dispose d’un positionnement transversal au sein de la Ville pour répondre aux orientations des élu-es et à la nécessité de privilégier une approche plus globale de la gestion. La Direction comprend 183 agents. Elle est composée de deux services : Police municipale et Sécurité des ERP et deux pôles : Prévention urbaine et Résilience territoriale.

Les trois axes stratégiques de la direction sont les suivants :

Construire une stratégie de résilience territoriale : la multiplication des crises et l’augmentation de leur intensité nous conduisent à mieux identifier les vulnérabilités de notre territoire et à construire des réponses à court, moyen et long terme en y associant tous les acteurs concernés à commencer par les habitants.

Renforcer la coordination des acteurs et la conduite de projets dans le champ de la prévention et de la sécurité : Les enjeux en matière de tranquillité publique appellent des réponses concertées et coordonnées entre les acteurs à travers une redynamisation du conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD) et un appui de la ville à tous les services engagés sur le terrain. Piloter la démarche des Assises de la Nuit.

Renforcer la sécurité incendie de l’hôtel de ville : l’adoption d’un schéma directeur de mise en sécurité de l’hôtel de ville pour les prochaines années va nécessiter un accompagnement renforcé de la part du service sécurité civile : travaux de réfection de la salle du conseil municipal, déménagement des archives, renforcement du contrôle des accès, etc..

Membre du Comité de Direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques dans les domaines liés à la sécurité, la tranquillité publique et la prévention de la délinquance, ainsi que la stratégie de sécurité bâtimentaire. Vous définissez, déclinez et évaluez les projets de service en adéquation avec les engagements du mandat, par la combinaison la plus efficiente des moyens humains, financiers et matériels et la mobilisation des équipes en mode projet, dans un esprit de collaboration et d’innovation.

Vous possédez une expérience significative dans le domaine concerné et notamment :

De formation supérieure, vous connaissez les enjeux, la réglementation et les évolutions des secteurs de la direction

Vous disposez de connaissances de la fonction publique territoriale solides (environnement réglementaire, ressources humaines, connaissances budgétaires)

Vous connaissez les techniques d’encadrement, de négociation et d’animation de pratiques de travail transversal, méthodes d’accompagnement du changement

Vous connaissez aussi les méthodes d’ingénierie de projets, de planification et de programmation

Vous vous intéressez aux modes innovants de management et de pilotage des organisations

Tout en garantissant le cadre de votre mission, vous faites preuve d’agilité et d’ouverture d’esprit

Vous êtes reconnu pour votre esprit d’analyse et de synthèse, votre capacité à animer des groupes de travail

Votre aisance relationnelle et votre capacité à mobiliser ses équipes dans un environnement de travail bienveillant et respectueux des valeurs managériales de la collectivité