Directeur(-trice) Général(e) Adjoint(e) du développement territorial

DEFINITION METIER

Le/La Directeur(-trice) Général(e) Adjoint(e) définit et met en œuvre les orientations stratégiques de l’EPCI et les modes de gestion dans le cadre des priorités politiques définies par les élus. Il/Elle assure l’assistance au maître d'ouvrage pour la définition des orientations stratégiques de l’EPCI, du territoire ou de son secteur d'intervention. Il/Elle met en œuvre des politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité, impulse et coordonne des projets stratégiques d'un ou plusieurs secteurs d'activités. Il/Elle élabore et met en œuvre une stratégie financière et économique. Il/Elle assure la coordination de la définition des instruments de pilotage et de contrôle. Il/Elle mobilise et optimise les ressources humaines et l'ensemble des moyens d'actions. Il/Elle assure le rôle de médiateur avec l'environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique. Il/Elle assure la conduite de l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre.

FINALITE DU POSTE

Le/La Directeur(-trice) Général(e) Adjoint(e) participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de l’EPCI. Il/Elle coordonne les directions de l’Economie et de l’Innovation, du Tourisme et de la Culture, de l’Aménagement du Territoire, de la Planification et de l’Habitat, le Service Commun SIG, l’École Artistique Intercommunale de l’Ouest (EAIO) et des Ports de Plaisance Ouest (PPO) et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.

Temps de travail : Complet

Cycle hebdomadaire : forfait-jour

Date prévisionnelle de prise de poste : 15/07/2026

CONDITIONS D’EXERCICE

Lieu d’affectation : Siège (Le Crayon).

Bureautique : Poste de travail, Logiciels métier, Téléphone mobile.

Certification/Brevet/Permis :Permis B, Véhicule de fonction.

Conditions particulières : Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,

Astreintes.

Légende : I : Initiation P : Pratique M : Maîtrise E : Expertise

COMPETENCES PRINCIAPLES

Connaissances

Environnement territorial (E)

Organisation et services de l’EPCI (E)

Instances, processus et circuits de décision de l’EPCI (E)

Environnement professionnel du domaine d’activité (acteurs, partenaires, etc.) (E)

Enjeux, évolutions et cadre normatif du domaine d’activité (E)

Fondements de l’action publique et des libertés publiques (E)

Politiques publiques locales (E)

Sociologie des organisations publiques (E)

Méthode d’analyse et de diagnostic (E)

Règles de déontologie du/des domaine d’activité (E)

Principes du développement et de l’aménagement local (E)

Finances publiques, comptabilités publique et privée (E)

Statut de la fonction publique territoriale (E)

Cadre juridique et conventionnel (E)

Droits public et privé applicables (E)

Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale (E)

Modes de gestion des services publiques locaux (E)

Théorie du management et du leadership (E)

Méthodologie et outils du management par objectif (E)

Principes du management opérationnel (E)

Règles de l’ingénierie publique (E)

Dialogue social (E)

Communication interpersonnelle (E)

Savoir-faire

Elaborer une stratégie, une politique (E)

Analyser un besoin (E)

Conseiller (E)

Manager une équipe (E)

Programmer, planifier et coordonner les activités (E)

Savoir déléguer, contrôler et évaluer (E)

Gérer un conflit (E)

Travailler et animer en/une équipe (en transversalité) (E)

Travailler et animer en/un réseau (E)

Animer une réunion (E)

Élaborer et gérer un budget (E)

Conduire et gérer un projet (E)

Communiquer en interne et en externe (E)

Réaliser un reporting écrit et oral (tableaux de bord, indicateurs, etc.) (E)

Outils bureautiques et environnement Web (M)

Logiciels métiers (P)

Savoir-être

Leadership

Esprit d’analyse et de synthèse

Autonomie

Rigueur

Organisation

Disponibilité

Réactivité

Sens des responsabilités

Sens relationnel

Esprit d’équipe

Force de proposition

Capacité d’innovation – créativité

Diplomatie

Discrétion

Adaptabilité et flexibilité

COMPETENCES SPECIFIQUES

Connaissances

Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière d’aménagement urbain, de planification et d’habitat

Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement économique et d'aménagement du territoire

Cadre réglementaire des financements et dispositifs d'accompagnement des entreprises

Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement touristique et territorial

Marketing touristique et territorial

Environnement numérique appliqué au tourisme

Techniques de promotion territoriale

Connaissance du fonctionnement du FEADER et des réalités des politiques européennes

Textes réglementaires ministériels et interministériels relatifs au fonctionnement des établissements d'enseignements artistiques (schémas nationaux d'orientation, charte, etc.)

Normes techniques des installations portuaires

Code des ports maritimes

Niveau d'études minimum requis : Diplôme de niveau 6 ou équivalent et/ou justifier d'une expérience d'au moins 3 ans sur des fonctions similaires.