Directrice.Directeur de Crèche

Dans un cadre naturel privilégié et préservé, la communauté de communes « Rochefoucauld-Porte du Périgord » est idéalement située à l’est d’Angoulême (40 min.), aux portes du Périgord Vert, avec un accès facilité aux agglomérations proches (Limoges : 1h ; Bordeaux et la Côte atlantique : 2h). Son territoire périurbain et rural est structuré autour de deux pôles de services que sont La-Rochefoucauld-en-Angoumois (4026 habitants) et Montbron (2060 habitants), disposant de nombreux services (commerces, salle culturelle, cinéma, piscines d’été, patrimoine remarquable…). De nombreux services permettent de concilier aisément vie professionnelle et personnelle dans un cadre de vie agréable. Acteur public engagé dans la transition énergétique et écologique, elle est composée de 27 communes (22 000 habitants ; 469 km2) et rassemble environ 140 agents qui contribuent quotidiennement à la gestion des équipements publics, l’exercice des compétences transférées et la conduite des projets structurants pour des services publics de proximité et de qualité visant à répondre aux attentes des habitants. Ils.Elles exercent près de 50 métiers différents dans les domaines du développement durable, l’économie, le cycle de l’eau, l’aménagement du territoire, l’entretien du patrimoine bâti et non bâti, la culture, le tourisme, les politiques sociales, le scolaire, l’enfance et la jeunesse, France services ainsi que les missions supports et ressources administratives et techniques. La Communauté de communes est engagée dans des projets structurants pour le territoire (construction d’un nouveau siège communautaire à Montbron, et un pôle enfance-jeunesse sur le bassin rupificaldien), et des programmes répondant à des enjeux de transition (Petites Villes de Demain) Déployant une politique favorisant le développement des compétences professionnelles, la Rochefoucauld-Porte-du-Périgord est soucieuse d’une qualité de vie au travail favorable à un équilibre personnel et professionnel (télétravail pour les postes éligibles, souplesse du rythme hebdomadaire suivant les nécessités de service, ateliers professionnels de cohésion). Nous rejoindre, c’est évoluer dans des équipes aux profils variés, accéder à des parcours enrichissants, dans un cadre environnemental vert et dynamique aux frontières de la ville et de la campagne, attentif à l’humain et l’équité professionnelle. La structure Grande Crèche Mélusine, rattachée à la Direction Enfance-Jeunesse, est située sur la commune de La Rochefoucauld-en-Angoumois (16110) et comprend environ 17 agents pluridisciplinaires assurant le fonctionnement du service. Le.la Directeur.trice est responsable de l’organisation du service agréé pour accueillir jusqu’à 49 enfants, de 2 mois et ½ à 3 ans et assure - à ce titre - la qualité du service avec les conditions optimales de sécurité, de bien-être et d’hygiène des enfants accueillis La vacance du poste sera effective au 03/03/2026 (départ de l’agent), à temps complet, à pourvoir par voie statutaire, et ouvert aux contractuels (article L.332-8 ou L.332-14 du CGFP : à titre dérogatoire si aucun fonctionnaire n’a pu être recruté).

DESCRIPTION DU POSTE ET DES MISSIONS La structure Grande Crèche Mélusine, rattachée à la Direction Enfance-Jeunesse, est située sur la commune de La Rochefoucauld-en-Angoumois (16110) et comprend environ 17 agents pluridisciplinaires assurant le fonctionnement du service. Le.la Directeur.trice est responsable de l’organisation du service agréé pour accueillir jusqu’à 49 enfants, de 2 mois et ½ à 3 ans et assure - à ce titre - la qualité du service avec les conditions optimales de sécurité, de bien-être et d’hygiène des enfants accueillis La vacance du poste sera effective au 03/03/2026 (départ de l’agent), à temps complet, à pourvoir par voie statutaire, et ouvert aux contractuels (article L.332-8 ou L.332-14 du CGFP : à titre dérogatoire si aucun fonctionnaire n’a pu être recruté). MISSIONS PRINCIPALES : Gestion administrative et budgétaire de la structure : - Pilote les projets de la structure élaborés dans le cadre de la politique Petite Enfance : définition et mise en œuvre du règlement de fonctionnement et du projet d’établissement, dirige et prépare la commissions d’admission et menus, coordination des activités qui en découlent, organise les sorties) - Gère la fréquentation de la structure : Analyse les besoins des familles et des enfants ; Gère les mouvements d’enfants et les absences - Suit et met à jour les protocoles - Gère les bons de commande, le suivi des stocks, - Assure le suivi et la maintenance du bâtiment au quotidien, effectue les demandes de travaux et assure un suivi des dysfonctionnements aux services concernés et à la hiérarchie, - Participe à l’élaboration du budget au sein de la Direction Enfance - Participe au partenariat avec les autres organismes (Conseil départemental, CAF, MSA), instruit les dossiers et demandes - Réalise les bilans d’activité annuelle Relations auprès des Familles : - Assure le lien entre l’administration et les familles - Garantit une relation de qualité avec les familles et les enfants (écoute, informe, conseille et oriente les familles) - Accueille les parents et substitut parentaux, organise l’adaptation - Aide à la Parentalité - Gère les éventuels différents Accueil des enfants : - Organise un accueil de qualité : suivi individualisé de l’enfant au moyen de l’observation ; identification des situations à risque ; garant de l’épanouissement psychique et physique - Suit les enfants porteurs d’un handicap et les enfants accueillis dans le cadre d’un PAI après l’accord du Médecin référent et en lien avec les différents partenaires médicaux-sociaux - Assure la sécurité des enfants et veille à la bonne application des normes d’hygiène et de sécurité - Développe les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant, - Dépiste les signes d'appel, de mal-être physique ou psychologique de l'enfant et alerte les services compétents. - Organise et planifie la surveillance médicale des enfants. - Garantit la mise en œuvre des protocoles et normes d’hygiène et de sécurité, prendre les décisions en cas d’accidents et/ou en ce qui concerne la santé des enfants - Coordonne l’administration des médicaments sur prescription médicale - Organise les consultations du médecin de crèche - Assure les soins d’urgence et les « astreintes » médicales (selon diplôme détenu) - Met en œuvre les moyens nécessaires pour aménager l’espace de la vie de l’enfant Management et encadrement de l'équipe : - Crée un binôme de direction cohérent et complémentaire avec l’EJE de terrain assurant la continuité de direction - Veille au respect du Projet Educatif, de la Charte et du Règlement Intérieur - Elabore le Projet d’Etablissement - Supervise les activités proposées aux enfants - Encadre le personnel et propose des temps d’échange basés sur l’écoute et la communication - Favorise un climat d'échange et de réflexion autour des pratiques professionnelles - Accompagne les professionnels dans leur réflexion, leurs propositions et leurs postures - Impulse une dynamique de groupe et une réflexion autour des projets pédagogiques - Evalue et optimise les compétences du personnel - Organise l’affectation et les plannings des agents - Accueille, encadre et évalue les stagiaires et les apprentis - Favorise le partenariat avec les différents intervenants et vacataires : psychologue – Médecin – intervenants activités d’éveil - Intervient ponctuellement pour renforcer les équipes en cas d’absences cumulées et imprévues - Garantir la sécurité au travail et la bientraitance : créer des conditions favorables pour limiter les risques professionnels ; respecter et faire respecter les règles liées à la sécurité, à la santé et à l'hygiène en collectivité

PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes Cadre de santé / Infirmier / Puéricultrice / Éducateur de jeunes enfants et vous possédez au moins 3 années d’expérience sur un poste similaire en crèche. Vous avez une bonne expérience d’encadrement de structure, vous appréciez le travail en réseau, vous avez un sens relationnel avéré et êtes en capacité de faire évoluer le fonctionnement de la structure en concordance avec la politique petite enfance impulsée par la Communauté de communes. Temps de travail annualisé : 35h00 (temps complet) - Horaires mobiles de 7h15 à 18h15 du lundi au vendredi, - Participation à des réunions en dehors des horaires d’accueil du public - Participation aux journées pédagogiques, à des conférences, aux animations de la structure. Lieu de travail : La-Rochefoucauld-en-Angoumois (16110), Charente Déplacement : ponctuel sur l’ensemble du territoire communautaire avec véhicule de service (partagé) mis à disposition en fonction des besoins Type de recrutement : emploi permanent vacant sur départ de l’agent en poste effectif au 03/03/2026 ; à pourvoir statutairement (mutation) ou par voie contractuelle (article L.332-8 ou L.332-14 du CGFP : à titre dérogatoire si aucun fonctionnaire n’a pu être recruté). Savoirs - Connaissance de la législation régissant la petite enfance, des métiers et acteurs de la petite enfance, des systèmes d’aides et de prestations sociales - Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant. - Connaissances médicales (selon diplôme détenu) - Connaissances en management et en gestion - Connaissance du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités locales (appréciée) - Maîtrise des outils bureautiques et le logiciel métier (NOE) Savoirs faire : Maîtrise en gestion d’une structure d’accueil petite enfance (3 ans d’expérience minimum exigée) Expertise en gestion d’une équipe pluridisciplinaire de 15 à 20 agents Grande capacité à organiser le travail des équipes et gérer les remplacements Forte autonomie pour la gestion du fonctionnement et l’organisation Aptitude au travail avec les intervenants extérieurs Savoir être : Respect, tolérance, équité, neutralité. Esprit de synthèse et d’analyse. Aisance rédactionnelle. Méthode, organisation, fermeté, rigueur et autorité. Aptitude à hiérarchiser, répartir et coordonner Capacité d’écoute active, de reformulation auprès des équipes et des usagers Capacités à détecter les situations difficiles Sens des responsabilités Disponibilité Discrétion, réserve, confidentialité et secret professionnel Sens du service public et des relations humaines