Gestionnaire Absentéisme et temps de travail

Le Service Gestion Statutaire du Personnel s’emploie à adapter, à professionnaliser, à rationnaliser, à fiabiliser et à optimiser les leviers de Gestion des Ressources Humaines que sont l’évaluation, la gestion des carrières, du temps de travail et de l’action sociale.

Dans un cadre statutaire et réglementaire sécurisé, dès le recrutement et parfois jusqu’au départ à la retraite, Il favorise l’épanouissement tant professionnel que personnel des agents ainsi que la reconnaissance du travail accompli.

Il est garant du partage des fondements juridiques propres à la Gestion des Ressources Humaines dans la Fonction Publique Territoriale et accompagne les Directeurs, Responsables de Service et agents dans leurs choix stratégiques en la matière.

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maitrise de la réglementation applicable à l’absentéisme.
• Adaptabilité au système d’information ressources humaines (S.I.R.H.).
• Connaissance des outils bureautiques (pack office).
• Connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités locales.
• Esprit d’initiative et autonomie.
• Qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services.