Gestionnaire administrati(ve) du personnel / paie

Composée de 29 communes et 28 000 habitants, OAC est un territoire bénéficiant d’atouts forts par sa localisation, son patrimoine naturel et historique, et son tissu économique diversifié.

Engagée dans une véritable démarche de transition territoriale de responsabilité sociétale autour de son projet de territoire « Oser, Accompagner, Concrétiser », la communauté de communes construit sa dynamique autour de deux axes fondateurs : l’attractivité et le développement du territoire, et la transition écologique. C’est au travers de ces lignes directrices que les services d’OAC participent pleinement à la mise en œuvre de projets structurants.

D’un PCAET ambitieux à un Projet Alimentaire Territorial fédérateur, et d’une politique d’accompagnement des entreprises reconnue (certifiée ISO 9001) à l’impulsion de contrats territoriaux (Convention Territoriale Globale, Contrat Local de Santé, Contrat Territoire Lecture,…), OAC offre à ses équipes les conditions d’un épanouissement professionnel et personnel en prise avec des projets d’avenir innovants dans un environnement où responsabilisation, autonomie, transversalité prennent tout leur sens.

Ouest Aveyron Communauté recrute un.e gestionnaire administratif du personnel / paie

Le-la gestionnaire administratif(ve) du personnel/ paie renforcera l’équipe des Ressources Humaines, composée actuellement de 2 agents dont la responsable.

Les missions concerneront notamment la réalisation de la paie et de toutes les tâches administratives à préparer en amont.

Vous devrez également assurer le suivi des actes administratifs liés à la carrière et le suivi des arrêts maladie. Vous serez également sollicité pour les missions administratives liées à la formation et au recrutement.

L’ambition du service est d’évoluer, de construire et d’appliquer la stratégie des ressources humaines de l’établissement public, afin de créer les conditions permettant à tous les agents d’être pleinement acteur de la dynamique de l’institution.

Dans un premier temps, vous devrez remplacer l’agent actuellement en poste (congé maternité) pour une période de minimum 4 mois.

Vous bénéficierez d’un accompagnement en interne dans le cadre des missions qui vous sont proposées.

• Connaissance en Ressources Humaines propres à la Fonction Publique Territoriale (statut de la fonction publique)
• La connaissance du logiciel RH CIRIL serait un plus
• De formation bac + 2 souhaité dans les domaines juridiques ou de gestion des ressources humaines : GEA (Gestion des Entreprises et Administrations), AES (Administration Economique et Sociale)

et/ou d’une expérience en collectivité sur les mêmes thématiques

• Vous êtes réactive-réactif, rigoureuse-rigoureux et êtes doté.e de facilités relationnelles, tout en sachant faire preuve de discrétion.

Vous avez le sens du service public et une capacité d’organisation certaine