Gestionnaire carrière et paie (h/f)

Boissy-Saint-Léger

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 23 juin 2026Date limite : 22 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Boissy-Saint-Léger

Lieu de travail

Mairie, 7 boulevard Léon Révillon, Boissy-Saint-Léger (Val-de-Marne (94))

Département / Région

Val-de-Marne (94) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

22 août 2026

Date de prise de poste

1 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint administratif Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

🌿 Boissy-Saint-Léger : un cadre unique pour travailler et s’épanouir

Située à 18 km de Paris, voisine de Créteil et au cœur de Grand Paris Sud-Est Avenir, Boissy-Saint-Léger (17 325 hab.) se distingue par son équilibre rare entre dynamisme urbain et nature préservée – près de 60 % de son territoire est forestier. Facilement accessible (RER A, N19), la ville allie patrimoine, vitalité et qualité de vie. Rejoindre notre collectivité, c’est contribuer à un projet ambitieux, au service d’une ville jeune, innovante et tournée vers l’avenir.

🌟 « Pilotez la paie, accompagnez les carrières et contribuez à la qualité du service public !»

🤝 Nos engagements pour vous

Intégrer notre collectivité, c’est bénéficier d’une politique sociale attentive et d’avantages concrets qui facilitent le quotidien :

Une rémunération attractive : traitement statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle.
Des prestations sociales variées (CNAS) : chèques vacances, aides pour la naissance, le mariage, la rentrée scolaire, Noël, billetterie à tarif réduit…
Une protection santé et prévoyance renforcée : participation de la ville à un contrat collectif santé (25 €/mois) et à la prévoyance individuelle labellisée (7 €/mois).
Des déplacements facilités et durables : remboursement à 75 % de l’abonnement de transport en commun et forfait mobilité durable (200 €/an) pour vélo, trottinette électrique ou covoiturage.

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Profil recherché

🎯 Ce que le poste peut vous apporter

Un poste complet et stratégique au cœur des enjeux RH d’une collectivité territoriale.
Le développement d’une expertise solide et polyvalente en paie, carrière et réglementation statutaire.
L’opportunité de gérer des dossiers variés et à forte valeur ajoutée.
Un rôle reconnu de référent et de conseil auprès des agents et des encadrants.
La participation à des projets structurants RH (modernisation, dématérialisation, amélioration continue).
Un environnement de travail favorisant l’autonomie, la montée en compétences et l’évolution professionnelle.

👤 Profil recherché

Expérience confirmée en gestion de la paie et des carrières au sein de la fonction publique territoriale.
Aisance rédactionnelle et bonne maîtrise des outils bureautiques et SIRH (CIRIL).
Discrétion, confidentialité, rigueur et fiabilité dans le traitement des données.
Capacité à travailler en autonomie et à rechercher/maîtriser les règles statutaires.
Esprit d’équipe développé et excellentes qualités relationnelles.
Polyvalence, disponibilité et sens du service public.