Gestionnaire Carrière-Paie (f/h)

Sous la responsabilité de la Responsable Carrière Paie, assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion intégrée des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation.

BAC / BAC +2 dans le domaine des ressources humaines ou la gestion des administrations publiques - Expérience sur un poste similaire dans la fonction publique nécessaire.

Savoir : Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ; Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences). Notions sur la formation ; Utiliser les ressources documentaires en RH ; Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie.

Savoir être : Sens du service public ; Rigueur, Autonomie dans l’organisation du travail, Gestion des priorités ; Discrétion professionnelle absolue, respect du secret professionnel, réserve ; Sens du dialogue et de l'écoute, tact et diplomatie ; Adapter sa communication aux partenaires, aux publics ; Esprit d'équipe pour la bonne cohésion du service, (entraide et solidarité et bonne communication) ; Connaissance et respect des valeurs du service public ; Savoir rendre compte à sa hiérarchie, ses collègues le cas échéant, des informations utiles relevées au cours des échanges à différents niveaux, pour un fonctionnement harmonieux du service ; Savoir se positionner dans les échanges avec les agents, les chefs de services, …

Savoir faire : Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) ; Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ; Saisir les éléments de gestion administrative du personnel sur CIRIL ; Préparer et instruire les dossiers de retraite ; Gérer les dispositifs de prestations sociales ; Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.