Gestionnaire coordinateur Vie locale

Sous l’autorité du Chef de Service Vie Locale au sein de la Direction Adjointe Attractivité et Logement, Direction des Dynamiques Territoriales et Logement dont il dépend, l’agent est chargé, dans le domaine régit par le cadre d’intervention Aménagement et développement des territoires :

• d’accompagner les associations dans la constitution des dossiers de demande de subvention sur les plans administratif et comptable, de traiter, gérer et vérifier les financements attribués
• de coordonner et gérer le suivi administratif des décisions votées et d’assurer l’instruction et l’exécution financière des subventions allouées pour l’ensemble des dossiers du service
• de contribuer à l’impulsion de la mise en réseau des territoires en faveur de leur développement et d’encourager les initiatives concourant à la vie locale.

Sapè / Savoirs :

• Bonne connaissance du fonctionnement de l’administration et des procédures internes (finances, secrétariat général, communication…)
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, internet…)
• Méthodes et outils de planification (tableaux de bord)
• Maitrise rédactionnelle (écrit, web)
• Maîtrise de la comptabilité associative et des règles s’y rapportant
• Maîtrise des règles applicables en matière de gestion associative
• Procédures comptables et administratives financières
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Nomenclatures et règles comptables
• Rythme des encaissements et décaissements de la collectivité
• Applicatifs de gestion financière et bureautique (E sedit, AIRS Arrêté, ADEL DELIB …)

Sapè esse / Savoir-être :

• Capacité d’adaptation et de communication avec des interlocuteurs divers
• Capacité d’analyse
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’organisation et réactivité
• Qualités relationnelles et goût du contact
• Sens du service public
• Discrétion et respect du secret professionnel

IV/ RILAZIONE / RELATIONS

• Relations, collaborations et partenariat avec les collègues du service mais aussi avec l’ensemble du personnel de la Collectivité de Corse
• Relations, collaborations et partenariat avec les acteurs du territoire (associations, élus locaux, communes, intercommunalités, entreprises privées…)

V/ CUNDIZIONE D’ESERCIZIU / CONDITIONS D’EXERCICE

Champ d’intervention à l’échelle régionale et mobilités fréquentes.

Temps complet avec des horaires variables en fonction des événements

Disponibilité

VI/ AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ

Relative autonomie dans l’organisation du travail.

Interaction régulière avec le chef de service

Représentation de la collectivité auprès des acteurs, partenaires institutionnels et usagers