Gestionnaire Ressources Humaines

COURSEULLES SUR MER

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 31 juillet 2026Date limite : 31 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COURSEULLES SUR MER

Lieu de travail

Mairie - 48, rue de la Mer, Courseulles-sur-Mer (Calvados (14))

Département / Région

Calvados (14) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

31 août 2026

Date de prise de poste

1 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe Rédacteur

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

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Descriptif de l'emploi

Station balnéaire familiale de la Côte de Nacre, classée "station de tourisme" et labellisée "Petite ville de demain", Courseulles-sur-Mer doit sa réputation à la beauté de ses plages de sable fin, sa jetée emblématique et son port de pêche et de plaisance. Courseulles-sur-Mer est aussi reconnue pour son Histoire, son tourisme de mémoire et ses plages du débarquement.

Le dynamisme de la commune se révèle toute l'année par la richesse de ses animations et évènements, par sa vie associative, son attractivité touristique et ses infrastructures.

Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, le gestionnaire RH assure et supervise la gestion administrative et statutaire du personnel de la ville et du CCAS, met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, informe et conseille les agents et les services, entretient les relations avec les partenaires sociaux.

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Profil recherché

Compétences requises :

Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise de la gestion de la paie
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Maîtrise des outils informatiques

Savoir être :

Capacité à gérer les priorités et les urgences dans le respect des délais impartis.
Prise d'initiatives dans le respect des règles et consignes hiérarchiques et être force de proposition.
Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail.
Disponibilité et polyvalence.
Sens du service public, maîtrise de soi, fiabilité, et discrétion.