Gestionnaire Ressources Humaines

CDC SUD SARTHE

Cat. CTitulaireComplet

Publiée le 19 juin 2026Date limite : 19 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CDC SUD SARTHE

Lieu de travail

5 rue des écoles, Aubigné-Racan (Sarthe (72))

Département / Région

Sarthe (72) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

19 juillet 2026

Date de prise de poste

1 août 2026

Ouvert aux contractuels

Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Descriptif de l'emploi

En tant qu’agent de la Communauté de Communes Sud Sarthe, vous êtes acteur, mais aussi vecteur de l’image de la collectivité et de la qualité du service que le public est en droit d’attendre.

Sous l’autorité de la / du responsable du service Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :

Gestion administrative et statutaire du personnel
Mise en œuvre et suivi du processus de paie
Veille réglementaire et informatique relative à la carrière et à la paie

Vous intégrez une équipe au sein du service ressources humaines composée de 4 personnes représentant 2.7 ETP et aurez sous votre responsabilité 2 assistantes RH représentant

l’équivalent d’un 0.7 ETP

RESIDENCE ADMINISTRATIVE

Loirécopark - Vaas

TEMPS DE TRAVAIL

35h hebdomadaires.

CONTRAINTES DU POSTE

Travail sur écran
Poste sédentaire

MOYENS MIS A DISPOSITION

PC, téléphone fixe, logiciels adaptés

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Profil recherché

FORMATIONS - QUALIFICATIONS

Bac + 2 minimum

COMPETENCES :

D’ORGANISATION :

Capacité d’organisation et de gestion des priorités
Respect des échéances et des calendriers de paie

RELATIONNELLES ET SOCIALES :

Très bon sens du relationnel (avec la hiérarchie, les collègues, le public, les organismes partenaires)
Aptitude à travailler en équipe
Être à l’écoute des agents
Être réactif aux attentes et demandes
Grande discrétion et respect de la confidentialité des informations

TECHNIQUES :

Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du Code de la fonction publique
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels dédiés à l’activité (Word, Excel, PPoint, Berger Levrault...)
Maîtrise des techniques rédactionnelles
Maîtrise d’une communication orale efficace
Bonnes connaissances du fonctionnement d’une collectivité : circuits de validation, actes règlementaires, ...

D’ADAPTATION :

Être capable de s’adapter à des tâches et des environnements de travail divers (polyvalence)
Savoir gérer les priorités
Être méthodique et rigoureux
Être capable de faire face à tout type de public, en s’adaptant à son interlocuteur
Être dynamique, faire preuve de réactivité
Être capable de se conformer à des opérations méthodiques et à des

consignes