Gestionnaire RH

Au sein du service des Ressources Humaines, et placé(e) sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour mission principale d’assurer le traitement et la gestion des dossiers individuels des personnels de la collectivité dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires applicables.

Activités principales :

• Traiter et assurer le suivi des dossiers individuels des personnels titulaires et contractuels (recrutement, carrière et parcours professionnels, temps de travail, congés statutaires et absentéisme, rémunération, cessation de fonction, etc.)
• Réaliser les actes de gestion associés
• Participer aux opérations de paye (saisie des éléments variables, vérification du calcul et contrôle des bulletins de paie, réalisation des déclarations auprès des organismes concernés, ...)
• Participer à l’élaboration des procédures liées à la gestion des ressources humaines
• Contribuer à la réalisation de documents de synthèses et d’analyse
• Suivre l’évolution de la réglementation

Activités associées :

• Informer les services et les agents dans ces différents domaines
• Rédiger des notes et des courriers administratifs
• Etablir des attestations et certificats divers
• Traiter, classer et archiver les documents
• Renseigner les diverses bases de données, et les tableaux de bord utilisés
• Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers

Profil :

Compétences

• Maitrise du statut général de la fonction publique
• Maîtrise de la réglementation applicable dans le domaine des ressources humaines
• Connaissance de l’environnement territorial
• Utilisation des outils bureautiques et logiciels métier
• Expérience sur poste similaire exigée
• Maitrise du logiciel Berger-Levrault SEDIT RH appréciée.

Qualités

• Rigueur et sens de l’organisation
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d’équipe
• Qualité d’écoute et d’expression
• Disponibilité