GESTIONNAIRE RH (H/F)

L’agent est placé sous l’autorité du Responsable du service des ressources humaines - relations sociales (N+1) et du Directeur du Pôle Ressources et appuis fonctionnels

• Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires

Gestion des dossiers du personnel : portefeuille d’environ 150 agents de la Ville, dont 50 agents contractuels

• Elaboration de la paie du portefeuille d’agents
• Référente sur la gestion des médailles pour l’ensemble des agents Ville et CCAS (en binôme)
• Référente administrative pour les actions de formations des agents Ville et CCAS
• Informer et conseiller les agents et chefs de services

Formation : Gestion administrative et/ou formation RH exigée

Expériences professionnelles : 1 an exigé dans un poste similaire

Compétences :

• Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et du cadre juridique
• Maîtrise des mécanismes des métiers de RH (paie, protection sociale, carrière)
• Maîtrise de la règlementation liée aux dispositifs de retraite
• Maîtrise des outils bureautiques
• Qualités rédactionnelles

Aptitudes et savoirs-être :

• Gestion des priorités
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du service public
• Sens des relations humaines
• Autonomie
• Capacités organisationnelles
• Rigueur
• Discrétion