Gestionnaire SIRH (h/f)

Suivant les orientations définies par la collectivité en matière de ressources humaines et sous l’autorité du responsable de la gestion des carrières, le ou la gestionnaire des carrières applique et gère, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie du groupe d’agents de votre portefeuille. Vous êtes également responsable de l’administration et de l’amélioration continue des systèmes informatiques dédiés Ressources Humaines (Civil RH, Octime, 6TZEN…)

• Sens du collectif – esprit d’équipe
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle
• Rigueur, méthode, autonomie et organisation dans le travail quotidien
• Diplomatie et écoute
• Pédagogie et capacité à vulgariser les informations RH
• Capacité d’adaptation et d’analyse
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Force de proposition
• Savoir rendre compte du travail réalisé, de son avancement, des difficultés rencontrées
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
• Maitrise du SIRH Civil RH et Octime
• Maitrise des outils bureautiques et plus particulièrement Excel
• Règles d’absentéisme au sein de la collectivité
• Règle du temps de travail
• Notions fondamentales en GRH : postes, emplois, métiers, fonctions, compétences
• Fonctionnement du contrôle de légalité
• Instances, processus et circuits e décision
• Double compétences : ressources humaines et informatique
• Politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
• Métiers de la FPT,
• Règles internes à la collectivité (règlement intérieur, règlement formation …),
• Connaissance des services (missions, principales activités, organigrammes …),
• Aisance orale et rédactionnelle.