INFIRMIER.ÈRE / RÉFÉRENT.E SANTÉ ET ACCUEIL INCLUSIF (RSAI)

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

Direction : Services à la Population

Services : Petite Enfance Jeunesse Parentalité

Type de poste : Titulaire ou Contractuel

Cadre d’emploi : Infirmier

Catégorie d’emploi : A

Temps de travail : 0,2 ETP soit 7h30 hebdomadaires + 40h annuelles RSAI / jour à définir

Lieux de travail : 7 place Coupat - 69230 Saint-Genis-Laval

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE

Expérience : Diplôme d’État d’infirmier disposant d’un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d’une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier

Possibilité de télétravail : Non

Management : Non

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Connaissance du développement, de la santé et des besoins du jeune enfant
• Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant en matière de santé, d’hygiène et de sécurité
• Capacité à élaborer, actualiser et faire appliquer des protocoles
• Capacité à mettre en œuvre des actions de prévention et de promotion de la santé
• Aptitude à travailler en réseau avec les partenaires médico-sociaux et institutionnels

Compétences relationnelles :

• Qualités d’écoute, de discrétion et de bienveillance.
• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et de la coopération.
• Capacité d’observation, d’analyse et d’alerte.
• Pédagogie dans la transmission d’informations auprès des familles et des professionnels.
• Réactivité, rigueur et sens de l’organisation.