Blason de Nevers

Infirmière Puéricultrice secteur Bords de Loire Nevers (h/f)

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 19 juin 2026Date limite : 18 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
Lieu de travail
Hôtel du Département - Rue de la Préfecture, Nevers (Nièvre (58))
Département / Région
Nièvre (58) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
18 août 2026
Date de prise de poste
18 août 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Infirmier en soins généraux Infirmier en soins généraux hors classe Puéricultrice Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Infirmier ou infirmière Puériculteur ou puéricultrice
Famille de métiers
Santé publique > Activités de soins
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Descriptif de l'emploi

Mise en œuvre des missions définies par le code de Santé publique et plus particulièrement par l’Art R 2112-2 à savoir :

  • actions de prévention et de promotion de la santé, à destination des enfants de moins de 6 ans et de leur famille (à domicile, consultations pour nourrissons, écoles maternelles…) ;

Conduite de projets collectifs d’éducation et promotion de la santé

  • implication dans les dispositifs d’accueil du jeune enfant et plus particulièrement participation à l’agrément et au suivi des assistant(e)s maternel(le)s
  • participation à la protection de l’enfance
  • participation au recueil épidémiologique et au projet de service

Possibilité d'intervenir sur d'autres sites en cas de besoin, à la demande de la responsable de l’unité d’actions PMI territorialisées

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Profil recherché

  • Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Diplôme d’Etat d’Infirmière Puéricultrice ou à défaut diplôme d’Etat d’Infirmière avec expérience en pédiatrie
  • Formations et qualifications nécessaires : permis B valide

(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)

  • Connaissances / compétences requises : Connaissance de la Protection Maternelle et Infantile,

Capacité d’organisation, de travail en partenariat.

Connaissance sur le développement de l’enfant, le processus parentalité, la législation dans le domaine de la protection de l’enfance et l’accueil du jeune enfant. Connaissance des règles professionnelles et du décret de compétences.

  • Savoir-faire (compétences techniques) : Qualités pédagogiques, capacités rédactionnelles, techniques d’entretien
  • Capacité (d’écoute, d’analyse …) : Capacité d’écoute et de reformulation, d’analyse et de synthèse
  • Capacité (initiative, prise de responsabilité….) : Capacité à l’initiative et à la prise de responsabilité.
  • Respect …. : Respect de l’éthique, des familles. Sens du service public. Respect du travail en équipe, des décisions. Respect du secret professionnel

Contact et modalités de candidature

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