Instructeur /instructrice unité paiement PCH

Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.

Au sein de la Direction de l'autonomie et de la MDPH, et plus précisément de son service Accès aux droits, l'agent est chargé de la gestion des prestations allouées aux personnes en situation de handicap. Il participe au collectif de travail du service et à la qualité de la relation avec les usagers, les partenaires et les services ressources. Il travaille sous l'autorité de la cheffe de service et de la responsable d'unité.

Si le sens du service public notamment en faveur des personnes en situation de handicap vous importe, si vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle où la précision joue un rôle important, n'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !

1 - Mise en paiement de la PCH :

• Analyse les documents types de la prestation de la PCH
• Recherche les renseignements nécessaires à la mise en paiement
• Calcule les montants à verser
• Effectue le paiement informatique
• Rédige, édite, envoie les notifications de paiement
• Envoie les notifications et documents prévus par la loi
• Contrôle la mise en paiement mensuelle de la prestation

2 - gestion des demandes d'aide sociale à l'hébergement et d'aide ménagère - personnes en situation de handicap:

• Procède à l'enregistrement des demandes, vérifie la recevabilité, édite les courriers
• Assure les contrôles annuels des dossiers d'ACTP et effectue les relances
• Assurer le paiement mensuel de l'aide sociale aux bénéficiaires en familles d'accueil et des personnes en situation de handicap
• Assure le suivi actif des courriers reçus pour suite à donner
• Gère le renouvellement et assure le suivi des dossiers en fin de droit (ASPH, ACTP, placements familiaux)

3 - Participation à l'activité du service :

• apporte les réponses techniques et l'expertise en matière de prestations
• participe aux réunions de travail et de service
• participe à la réflexion sur l'évolution des procédures

4 - Accueil physique et téléphonique :

• assure l'accueil des usagers et partenaires

répond aux demandes de renseignements des bénéficiaires/de leur famille

Poste ouvert au cadre d'emplois des : adjoints administratifs

Fonction RIFSEEP : Assistant administratif et technique qualifié ou spécialisé

Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale

Lieu de travail : Maison Départementale pour les Personnes Handicapées - Clermont-Ferrand

Les entretiens se dérouleront le : 16 juillet 2026

Poste à pouvoir dès que possible

Personne à Contacter :

Anne‑Flore DEYRIES

Anne-Flore.DEYRIES@puy-de-dome.fr

La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.

Notre profil idéal:

Bac à Bac +2 (Services et Prestations des secteurs sanitaires et social/métiers de l'administration territoriale/etc.)

• A l'aise avec la réglementation et les chiffres
• Rigoureux et discret
• Capable d'analyse et d'adaptation
• Doté d'un bon sens du service public
• A l'aise avec les outils informatiques et les données

Poste ouvert au cadre d'emplois des : adjoints administratifs

Fonction RIFSEEP : Assistant administratif et technique qualifié ou spécialisé

Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale

Lieu de travail : Maison Départementale pour les Personnes Handicapées - Clermont-Ferrand

Les entretiens se dérouleront le : 16 juillet 2026

Poste à pouvoir dès que possible

Personne à Contacter :

Anne‑Flore DEYRIES

Anne-Flore.DEYRIES@puy-de-dome.fr

La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.