Blason de Orléans

Médecin de Protection Maternelle et Infantile - ORLEANS (7723) h/f

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET

Cat. ATitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET
Lieu de travail
Orléans (Loiret (45))
Département / Région
Loiret (45) — Centre-Val de Loire
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie A
Filière
Médico-sociale
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Médecin de 2ème classe Médecin de 1ère classe Médecin hors-classe
Métier(s)
Médecin
Famille de métiers
Santé publique > Activités de soins
Temps de travail
Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le médecin de PMI est chargé de l'organisation et de la mise en œuvre de l'action médico-sociale du Département sur une zone géographique déterminée.

Cette mission s'accomplit au plus près de l'usager, dans le cadre des missions légales de PMI et des priorités politiques définies par l'exécutif départemental.

Missions et conditions d'exercice

MISSIONS :

Promouvoir la santé maternelle et infantile avec une attention particulière pour les situations de vulnérabilité.

Mettre en place des actions de prévention médico-sociales en faveur des enfants de moins de 6 ans

Prévenir et accompagner les situations à risque de maltraitance.

Recueillir et traiter les informations en santé publique et épidémiologie

Animer, encadrer et piloter l'équipe pluridisciplinaire

ACTIVITES : - Réaliser les consultations de prévention pour les enfants de 0 à 6 ans :

1) Dialoguer avec les parents autour de l'enfant.

2) Réaliser un examen clinique complet de l'enfant.

3) s'assurer du bon développement staturo-pondéral et psychomoteur de l'enfant.

4) Vacciner l'enfant dans le respect du calendrier vaccinal en vigueur.

5) Si besoin, orienter l'enfant vers des structures médicales ou les dispositifs adaptés.

B- Réaliser des bilans médicaux en écoles maternelles pour les enfants qui le nécessitent suite aux bilans de dépistage effectués par la puéricultrice.

C- Réaliser des constats médicaux auprès d'enfants signalés pour suspicion de maltraitance avec rédaction de certificats décrivant les lésions constatées.

D Assurer l'encadrement professionnel des travailleurs médico-sociaux (infirmières, puéricultrices, sage- femmes, auxiliaires de puériculture) dans le cadre des missions de la PMI.

F - Etre en charge de dossiers spécifiques liés à la mission sur la demande du médecin responsable du service (épidémiologie, procédures, périnatalité, partenariat avec le secteur médical public et privé, suivi des centres de planification et d'éducation familiale...).

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Profil recherché

Niveau d'études min. requis

DE Doctorat

Niveau d'expérience min. requis

Inférieur à 2 ans

Profil / Expérience requise

Doctorat en médecine, spécialité pédiatrie ou médecine générale

Expérience en pédiatrie, santé publique, gynécologie ou pédopsychiatrie Expérience dans le domaine de la petite enfance. En PMI, en libéral, dans une autre collectivité ou fonction publique.

L’emploi correspond au cadre d’emplois des médecins territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).

L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire.

Contact et modalités de candidature

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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