Médecin du travail H/F

La direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.

La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d’euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :

• la direction adjointe pilotage et administration rh ;
• la direction adjointe développement rh dont fait partie le service santé au travail, handicap et maintien dans l’emploi.

Le service santé au travail, handicap et maintien dans l’emploi est composé de 17 agents et s’organise comme suit :

• 3 médecins du travail dont 1 médecin chef de service,
• 1 chef de service adjoint ;
• 3 assistantes sociales du personnel, 3 infirmières de santé au travail, 2 psychologues du travail dont 1 psychologue vacataire et 3 assistantes médico-sociales ;
• 1 chargée de mission handicap et 1 chargée du maintien dans l’emploi.

Sont placés sous la hiérarchie directe du chef de service :

• les médecins du travail ;
• les psychologues du travail ;
• le chef de service adjoint.

Sont placés sous la hiérarchie du chef de service adjoint :

• les assistantes médico-sociales ;
• les infirmières de santé au travail ;
• les assistantes sociales du personnel ;
• la chargée de mission handicap ;
• la chargée du maintien dans l’emploi.

Savoirs :

• titulaire d'un doctorat en médecine ;
• titulaire d'un certificat d'études spécialisées de médecin du travail ou d'autres titres reconnus équivalents.

Savoir-faire :

• capacité à garantir le secret médical et respecter les règles déontologiques relatives au métier de médecin territorial de prévention ;
• maîtrise de !'organisation des séances de vaccination collective ;
• maîtrise de la réalisation de différents types de consultations ;
• capacité à planifier ses activités et respecter les délais légaux ;
• capacité à rédiger des bilans et rapports d'évaluation ou de situation ;
• capacité à faire respecter les procédures et règlements.

Savoir-être :

• capacités d'organisation, rigueur ;
• qualités relationnelles ;
• aptitudes à la communication, qualités d'écoute.

Permis B nécessaire. Déplacements réguliers sur l’ensemble du département.