Officier Prévention

LE SERVICE DEPARTEMENTAL D’INCENDIE ET DE SECOURS DES LANDES RECRUTE PAR VOIE DE MOBILITẺ INTERNE ou EXTERNE ou D’INSCRIPTION SUR UNE LISTE D’APTITUDE

Un(e) agent(e) de la filière sapeurs-pompiers de catégorie B, du cadre d’emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels, à temps complet, pour assurer les fonctions d’Officier Prévention au sein du groupement Prévention Gestion des Risques. Placé(e) sous l’autorité directe du Chef de service prévention. Dans le cadre des orientations du Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques et du Projet d’établissement, il/elle participe à la mise en œuvre de la politique départementale de prévention des risques. À ce titre, il/elle instruit les dossiers relevant de la réglementation incendie des ERP, réalise des études et visites de prévention, et participe aux commissions de sécurité. Il/elle analyse les risques liés aux projets de construction, d’aménagement ou d’exploitation et formulent les avis techniques correspondants. Il/elle conseille les élus, maîtres d’ouvrage, exploitants et partenaires sur l’application de la réglementation en matière de sécurité incendie. Il/elle contribue à la prévention des risques, à la sécurité des personnes et des biens, ainsi qu’au suivi administratif et technique des dossiers relevant de son domaine de compétences.

• Bonne connaissance de la réglementation applicable aux ERP et établissements relevant du Code de la construction et de l'habitation :
• Titulaire du PRV1 ou PRV2 appréciés
• Connaissance de l'environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et d'un SDIS,
• Capacité à analyser des dossiers techniques et à évaluer les risques,
• Aptitude à formuler des avis argumentés et à rédiger des rapports techniques et administratifs,
• Maîtrisent des outils bureautiques et des applications métiers,
• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
• Sens du dialogue, de la pédagogie et de la négociation avec les partenaires,
• Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et capacité à prioriser les activités,
• Discrétion professionnelle, impartialité et sens du service public,
• Aptitude au travail en équipe et en réseau.