Policier.e municipal.e

Sous la responsabilité du chef de service de la Police municipale, vous exercez des missions de prévention et de surveillance nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.

Pour cela, vous aurez en charge la surveillance générale de la commune et vous assurez une présence de proximité auprès de la population par un îlotage quotidien dans les différents secteurs de la ville.

• Maîtrise des pouvoirs de police du Maire et du Code de la route.
• Connaissance des textes législatifs, règlements et codes Connaissances :
• Connaissance du cadre juridique applicable à la police municipale.
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Connaissance des règles relatives à la circulation et au stationnement.
• Connaissance du Code de la route et des dispositions applicables aux missions de police municipale.
• Connaissance des principales dispositions du Code pénal et du Code de procédure pénale nécessaires à l’exercice des missions.
• Connaissance des règles relatives à la vidéoprotection, dans le périmètre des missions exercées.
• Connaissance de l’environnement institutionnel et administratif de la collectivité.

Savoir-faire

• Maîtriser les techniques professionnelles d’intervention et de prévention.
• Savoir analyser une situation et apprécier son niveau d’urgence.
• Savoir rendre compte de manière précise et objective.
• Maîtriser les techniques de rédaction professionnelle : rapports, procès-verbaux et comptes rendus.
• Utiliser les outils informatiques et logiciels professionnels.
• Savoir appliquer les procédures administratives et opérationnelles du service.
• Savoir travailler en coordination avec les différents partenaires.
• Savoir gérer les situations conflictuelles avec discernement et maîtrise de soi.

Savoir-être

• Sens du service public.
• Sens des responsabilités.
• Rigueur et méthode.
• Réactivité et capacité d’adaptation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Maîtrise de soi.
• Qualités relationnelles et capacité de dialogue.
• Esprit d’équipe.
• Loyauté professionnelle.
• Neutralité et impartialité dans l’exercice des fonctions.
• Capacité à faire preuve de discernement dans les situations sensibles

Conditions de travail :

• Poste à temps complet : 37 heures hebdomadaires avec attribution de RTT, selon le régime de temps de travail applicable au sein de la collectivité.
• Activité principalement exercée sur le terrain et sur la voie publique.
• Exercice des missions sur le territoire communal.
• Horaires de travail susceptibles d’être adaptés aux nécessités du service, aux manifestations et aux événements communaux.
• Possibilité de travail en horaires décalés, en soirée, les week-ends ou certains jours fériés, selon les nécessités du service et les dispositions applicables.
• Travail en extérieur quelles que soient les conditions météorologiques.
• Déplacements à pied, à vélo et/ou au moyen d’un véhicule de service.
• Port de l’uniforme et des équipements réglementaires.
• Exposition possible à des situations conflictuelles ou à des risques liés à l’exercice des missions de police municipale.
• Nécessité d’assurer la continuité et la sécurité du service, conformément à l’organisation arrêtée par la collectivité.
• Respect strict des obligations de discrétion professionnelle, de confidentialité et des règles déontologiques applicables.

Prise de poste : le plus rapidement possible

Profil recherché :

• Agent territorial relevant du cadre d’emplois des agents de police municipale.
• Agrément et assermentation requis pour l’exercice des missions concernées.
• Aptitude physique compatible avec les exigences du poste.
• Disponibilité et capacité à travailler selon des horaires adaptés aux nécessités du service.
• Capacité à travailler en équipe et à rendre compte à la hiérarchie.
• Sens développé du service public et de la relation avec les administrés.

Vos avantages en rejoignant notre collectivité :

• une rémunération statutaire (avec un régime de primes mensuelles fixes)
• une Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre
• un Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin
• une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
• un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …)
• un contrat de prévoyance
• une participation à une mutuelle labellisée (facultatif)
• une participation à la prévoyance (facultatif)