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G

Policier municipal (h/f)

GIGEAN

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 2 juin 2026Date limite : 31 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
GIGEAN
Lieu de travail
1 RUE DE L'HOTEL DE VILLE, Gigean (Hérault (34))
Département / Région
Hérault (34) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Police municipale
Date limite
31 juillet 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Gardien brigadier Brigadier-chef principalVoir la grille
Métier(s)
Policier ou policière municipal
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Temps de travail
Complet
Télétravail
false

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Brigadier-chef principal (IM 373484).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 383
Salaire net estimé
1 457 € — 1 891

Descriptif de l'emploi

La Police Municipale de Gigean est composée de 7 agents de Police Municipale équipé de Sig Sauer 9mn, tonfas, matraques télescopiques, aérosol lacrymogène, 4 PIE, 2 caméras piétons, vidéo protection, vidéo verbalisation, accès au SIV et SNPC, 2 véhicules d'intervention, 2 VTT.

En collaboration avec la Gendarmerie Nationale, elle exécute les tâches relevant de la compétence du maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques sur l'ensemble de la commune.

Profil recherché

Savoirs :

  • Expérience d'au moins 3 ans comme titulaire dans fonction PM
  • Profession et conditions d'exercice réglementées (exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue)
  • Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d'armes avec obligation de formation
  • Aptitude au port d'armes de catégories B
  • Formation initiale et continue obligatoires
  • Permis de conduire indispensable
  • Maîtrise de l'outil informatique

Savoir-faire :

  • Analyser rapidement une situation ou des événements imprévus
  • Bonnes aptitudes à la communication et à la gestion de conflits
  • Capacité à interpréter les pouvoirs de police du Maire et des attributions aux administrations

Savoir-être :

  • Respect du code de déontologie, respect des libertés publiques
  • Sens du service public et des relations avec le public
  • Sens des responsabilités
  • Disponibilité, autonomie, rigueur, discrétion
  • Sens de la médiation, maîtrise de soi et qualités relationnelles
  • Discernement
  • Bonne condition physique

Contact et modalités de candidature

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