Blason de Montauban

Référent(e) au service placement – Secteur Valence d’Agen / Beaumont H/F

Conseil Départemental de Tarn et Garonne

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil Départemental de Tarn et Garonne
Lieu de travail
Dir. des Ressources Humaines, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Département / Région
Tarn-et-Garonne (82) — Occitanie
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie B
Filière
Médico-sociale
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Assistant socio-éducatif Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelleVoir la grille
Métier(s)
Travailleur ou travailleuse social
Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Temps de travail
Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle (IM 438590).

Salaire brut mensuel
2 156 € — 2 904
Salaire net estimé
1 711 € — 2 305

Descriptif de l'emploi

Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne ! Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir. En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais. En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général. Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement. Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !

Missions et conditions d'exercice

Le ou La référent(e) aura pour missions :

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Profil recherché

MISSIONS: Sous l’autorité du Responsable technique enfance et famille du Service placement de la Direction enfance famille, le/la travailleur/se social: • Met en œuvre et exerce, dans le cadre du projet pour l’enfant, le suivi de référence des mesures de protection relevant de l’Aide Sociale à l’Enfance, sur décision du Président du Conseil Départemental ou sur prescription du Juge des enfants, • Propose, met en œuvre et exerce un accompagnement socio-éducatif adapté à la résolution des difficultés à l’origine de la mesure et en restitue les effets au regard de l’évolution de la situation de danger ou de risque de danger, • Organise son action en partenariat avec les autres acteurs institutionnels qui concourent à la veille des besoins des mineur(s) concernés et/ou à la résolution des difficultés auxquelles la famille est confrontée. ACTIVITÉS : Le/la travailleur/se social référent du projet pour l’enfant assure le suivi éducatif et l’accompagnement des enfants admis à l’aide sociale à l’enfance, pour lesquels il/elle est désigné(e) référent(e). Son intervention s’étend tant sur les mesures administratives que sur les mesures judiciaires. A ce titre : • Il/elle organise l’accueil des enfants : mise en relation, préparation psychologique. • Il/elle élabore le projet pour l’enfant en recherchant l’adhésion des parents et met en œuvre les actions décidées • Il/elle établit des liens avec le milieu scolaire, médical voire psychiatrique, et encadre les relations parents-enfants (droits de visite si nécessaire, échanges épistolaires ...) • Il/elle programme et participe aux réunions de synthèse et toute réunion nécessitant sa présence en tant que référent, • Il/elle rédige le rapport de fin de mesure, notes et des bilans périodiques d'évolution de l'enfant, • Il/elle participe aux audiences chez le juge des enfants, • Il/elle travaille dans une équipe pluridisciplinaire encadrée par un RTEF et composée : plusieurs assistants familiaux, de référents placements, d’une secrétaire territoriale et d’un psychologue. POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION Placé sous l'autorité du responsable technique enfance famille SPÉCIFICITÉS DU POSTE : - Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) : • Disponibilité/ déplacements • Flexibilité horaire - Risques liés au poste : Contact avec un public vulnérable - Moyens spécifiques mis à disposition : ordinateur/smartphone / Véhicules de service

Contact et modalités de candidature

COMPÉTENCES REQUISES : Diplôme d’État d’éducateur spécialisé ou diplôme d’État d’assistant de service social Savoirs : • Connaissance de la réglementation relative à la politique de protection de l’enfance • Connaissance des ressources partenariales y compris dans le champ sanitaire et médico-social • Connaissance des droits et devoirs du fonctionnaire Savoir-faire : • Qualités rédactionnelles • Esprit de synthèse Savoir-être : • Adaptabilité • Capacité d’écoute/d’empathie • Respect du secret professionnel • Sens du service public

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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