REFERENT(E) PARCOURS HANDICAP ET INSERTION (H/F)

La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) est le guichet unique pour

les habitants du Territoire de Belfort en situation de handicap. Ses missions d’information,

d’orientation et de conseil visent à faciliter l’accès aux droits des personnes handicapées

dans le cadre d’une approche globale de leur situation et une évaluation de leurs besoins

de compensation aussi bien dans le domaine scolaire, professionnel que celui de la vie

quotidienne.

Le/la référent(e) de parcours handicap insertion effectue des actions de promotions et

contribue à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment

en organisant les partenariats avec les acteurs de l’insertion.

Son public cible en situation de handicap est constitué des jeunes à partir de 16 ans ainsi

que les adultes, pour lesquels l’insertion professionnelle est questionnée.

Sous l’autorité de la Responsable du Service Adulte Insertion MDPH, son action comporte

trois dimensions : - la réponse à l’usager : écoute, soutien, conseil, remobilisation, orientation, - l’évaluation médico-sociale afin de proposer des droits, - l’accompagnement pour la mise en œuvre des préconisations et décisions.

La fonction s’exerce dans un environnement partenarial étayé, impliquant des échanges

réguliers avec de nombreux acteurs de l’insertion, du médico-social et de l’emploi. Elle

s’inscrit dans une dynamique collective, en lien étroit avec les équipes de la MDPH, et ne

relève pas d’un exercice isolé.

En lien avec le coordinateur de la C 360 et la chargée de mission Réponse Accompagnée Pour Tous, coordinateur de parcours, le/la référent(e) de parcours contribue à dresser un état des lieux de l’ensemble des ressources existantes sur le territoire et apporte son appui à la constitution d’un réseau mobilisable dans le cadre de l’accompagnement du parcours des usagers afin d’apporter une réponse globale à leurs besoins.

Il/elle contribue aux comités de pilotage tactiques pour lesquels il/elle préparer les éléments de reporting sur les situations individuelles, suivi et bilans qualitatifs et quantitatifs. Il/elle participe à l’évaluation du dispositif.

Intérêt pour les politiques du handicap et de l’insertion professionnelle.

• Sensibilité à l’accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité.
• Sens de l’observation, de l’analyse des situations.
• Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes accompagnées et des

professionnels, aptitude à la négociation.

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité à travailler en équipe et à établir des partenariats (travail en réseau).
• Capacité d’animation de réunions de concertation avec les partenaires.
• Maîtrise et utilisation de l’outil informatique (traitement de texte, messagerie

électronique, internet, logiciel spécifique SOLIS/UP, gestion électronique des

documents).

• Permis B requis.

CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS

La prise de poste est facilitée par une formation interne, ainsi que par un accompagnement

par les collègues et les partenaires intervenant dans les parcours.

Le professionnel s’appuie sur des outils internes à la MDPH et des guides de procédures

relatifs aux dispositifs mobilisables, permettant de sécuriser les pratiques et de faciliter la

montée en compétences progressive en vue d’une pleine opérationnalité sur l’ensemble

des missions.

NOS AVANTAGES

• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes

(RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.

• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de

service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par

quinzaine).

• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé.
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
• Environnement de travail privilégié : proximité de la gare et du centre historique de

Belfort.