Référent enfance (H/F)

Située à l’Ouest de Paris, Carrières-sur-Seine est une Ville de 15 335 habitants à l’esprit village, au cadre verdoyant et bien desservie en transports en commun (RER A, Transilien et lignes de bus). L'équipe municipale a la volonté de mener des projets ambitieux et s'entoure de nouveaux talents pour participer à la mise en œuvre de leurs projets.

Le pôle Education regroupe les services suivants : la petite enfance, le scolaire - enfance -jeunesse, la restauration scolaire et l’entretien avec 3 responsables. Ce poste est rattaché au sein du service scolaire, enfance, jeunesse.

Sous l’autorité du Responsable Scolaire Enfance Jeunesse, vous participez à l’application du projet éducatif global de la collectivité au sein des différentes structures d’accueil proposées : 8 sites périscolaires et 2 accueils de loisirs (maternel et élémentaire).

Vous êtes le garant de la déclinaison par les accueils de loisirs, des orientations de l’Enfance et des axes du projet éducatif du territoire.

Vous êtes en charge de la coordination de l’activité globale et de la gestion des personnels de l’enfance (structures de loisirs et accueils périscolaires).

De formation BPJEPS Loisirs tous public ou d’un équivalent, vous avez une expérience significative sur un poste similaire ou sur de la direction d’accueil de loisirs.

Connaissance (souhaitée) des procédures et formalismes liés à la CAF.

Connaissance et expérience du public cible dans ses composants sociologiques, psychologique et sociales.

Connaissance du cadre réglementaire des domaines d’activités et des procédures de gestion RH et financières (Pack Office, Logiciel CIRIL, Concerto).

Connaissance du contexte territorial de la commune en matière d’inclusion et de handicap.

Maitrise de la méthodologie de projet.

Savoir intervenir auprès des équipes, des familles, et des enfants.

Savoir animer des ateliers de sensibilisation, des temps de formation, des groupes de paroles

Expérience de management

Gestion de situation à forte contrainte, gestion de conflits

Capacité à travailler en partenariat avec tous les acteurs (avoir un bon contact relationnel).

Rigueur administrative

Être force de proposition

Capacité d’écoute, d’adaptation, de prise d’initiative.

Discrétion professionnelle et sens du service public Gestion de situation à forte contrainte, gestion de conflits