Responsable adjoint de la Bibliothèque-Ludothèque - Secteur Bibliothèque

Cadre d'emploi des Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques

Située dans un cadre d'exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l'amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.

Un peu moins de 500 agents oeuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d'accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l'emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.

Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse, trois services concourent à la mise en oeuvre de la politique culturelle municipale : la Bibliothèque-Ludothèque, l'École municipale des arts et la Scène et le cinéma Prévert.

La Bibliothèque-Ludothèque réunit deux équipements culturels complémentaires dédiés à l'accès à la connaissance, à la culture, au jeu et aux loisirs. Elle propose une offre de lecture publique, de prêt de documents et de jeux, d'espaces de consultation et de jeu sur place, ainsi qu'une programmation régulière d'animations culturelles et ludiques à destination de tous les publics.

La Bibliothèque municipale Louis-Aragon, entièrement rénovée en 2019, propose plus de 27 000 documents (livres, livres audio, ressources numériques, presse, DVD...) et enregistre chaque année plus de 90 000 prêts.

La Ludothèque municipale met à disposition plus de 1 500 jeux et jouets, accueille près de 460 familles adhérentes et enregistre chaque année environ 9 000 visites et 3 700 prêts.

Placé sous l'autorité du Responsable de la Bibliothèque-Ludothèque, vous êtes un acteur clé du fonctionnement et du développement du secteur Bibliothèque. En lien étroit avec le Responsable de la Bibliothèque-Ludothèque et le Responsable adjoint en charge de la Ludothèque, vous contribuez à la mise en oeuvre du projet de service, animez les équipes et participez activement au développement de l'offre culturelle et des services proposés aux publics.

Votre mission : faire vivre et évoluer la Bibliothèque au plus près des publics

Véritable relais du Responsable de la Bibliothèque-Ludothèque, vous assurez le pilotage opérationnel du secteur Bibliothèque, accompagnez les équipes dans l'évolution de leurs pratiques et contribuez à faire de la bibliothèque un lieu toujours plus vivant, accessible et ouvert à tous.

Vous êtes à la fois manager de proximité, expert des collections, pilote de projets et acteur de terrain, avec une attention particulière portée aux publics adultes, à la qualité de l'accueil et au développement de nouvelles formes de médiation.

Vos domaines d'intervention clés :

Pilotage et management du secteur : accompagner les équipes et garantir la qualité du service public

• Participer, aux côtés du Responsable de la Bibliothèque-Ludothèque et du Responsable adjoint en charge de la Ludothèque, au pilotage du service et à la mise en oeuvre du projet de service
• Encadrer, animer et accompagner les agents du secteur Bibliothèque, en favorisant la coopération, la montée en compétences et l'évolution des pratiques professionnelles
• Organiser le fonctionnement quotidien du secteur et garantir la continuité et la qualité du service public
• Participer à la coordination des équipes de la Bibliothèque-Ludothèque et aux différents projets transversaux
• Contribuer au suivi administratif et budgétaire du service ainsi qu'à l'élaboration des bilans et outils de suivi d'activité
• Assurer la continuité de fonctionnement du service et suppléer le Responsable de la Bibliothèque-Ludothèque lors de ses absences

Politique documentaire : développer une offre riche, actuelle et adaptée aux usages

• Piloter la politique documentaire du secteur Adultes : veille éditoriale, acquisitions, suivi budgétaire, traitement intellectuel et matériel des collections et désherbage
• Organiser et coordonner la valorisation des collections afin de renforcer leur visibilité et leur appropriation par les publics et contribuer à leur renouvellement
• Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des actions de médiation et de valorisation autour des collections adultes
• Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles et des services proposés aux publics, notamment face aux nouveaux usages culturels et numériques

Action culturelle, médiation et développement des publics : imaginer de nouvelles façons de transmettre et de partager

• Mettre en oeuvre, sur le secteur Bibliothèque et notamment auprès des publics adultes, les actions culturelles et de médiation inscrites dans la programmation du service
• Participer à la conception, à la préparation et à la coordination opérationnelle des actions et manifestations : mobilisation des équipes, relations avec les intervenants et partenaires, suivi logistique
• Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs culturels, sociaux, éducatifs et associatifs du territoire
• Participer à des projets transversaux à la croisée de la lecture publique, du jeu, du numérique et des pratiques culturelles
• Participer à l'accueil, au renseignement, au conseil et à l'accompagnement des usagers
• Garantir la qualité de l'accueil et de la médiation sur le secteur Bibliothèque

Profil recherché : un manager de proximité, expert des bibliothèques et passionné par les publics

Poste ouvert aux candidats issus de la filière culturelle doté d'une expérience confirmée en management.

Savoirs :

Formation supérieure Bac +3 minimum dans les domaines des métiers du livre, de la culture, de la médiation culturelle ou du jeu appréciée

• Bonne connaissance des enjeux de la lecture publique, des ludothèques et des politiques culturelles territoriales
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
• Expérience souhaitée sur un poste d'encadrement dans un établissement culturel
• Expérience confirmée en management d'équipe
• Excellente connaissance de la production éditoriale adulte et des enjeux de la lecture publique
• Curiosité pour les évolutions des pratiques culturelles, les ressources numériques et les innovations en matière de médiation
• Maîtrise de l'élaboration et du suivi budgétaire ainsi que des procédures de commande publique

Savoir-faire :

• Solide connaissance des réseaux professionnels des bibliothèques, des ludothèques et du secteur culturel
• Maîtrise de la conduite de projets, de leur conception à leur évaluation et leur valorisation
• Capacité à élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de développement des services
• Capacité à conduire le changement et à accompagner les équipes dans l'évolution des métiers et des pratiques
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers, notamment SIGB et logiciels de gestion des ludothèques
• Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
• Aptitude à développer des partenariats et à animer des réseaux

Savoir-être :

• Sens de l'organisation, rigueur et sens des responsabilités
• Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue
• Goût pour le management de proximité, la coopération et l'intelligence collective

Profil recherché : un manager de proximité, expert des bibliothèques et passionné par les publics

Poste ouvert aux candidats issus de la filière culturelle doté d'une expérience confirmée en management.

Savoirs :

Formation supérieure Bac +3 minimum dans les domaines des métiers du livre, de la culture, de la médiation culturelle ou du jeu appréciée

• Bonne connaissance des enjeux de la lecture publique, des ludothèques et des politiques culturelles territoriales
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
• Expérience souhaitée sur un poste d'encadrement dans un établissement culturel
• Expérience confirmée en management d'équipe
• Excellente connaissance de la production éditoriale adulte et des enjeux de la lecture publique
• Curiosité pour les évolutions des pratiques culturelles, les ressources numériques et les innovations en matière de médiation
• Maîtrise de l'élaboration et du suivi budgétaire ainsi que des procédures de commande publique

Savoir-faire :

• Solide connaissance des réseaux professionnels des bibliothèques, des ludothèques et du secteur culturel
• Maîtrise de la conduite de projets, de leur conception à leur évaluation et leur valorisation
• Capacité à élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de développement des services
• Capacité à conduire le changement et à accompagner les équipes dans l'évolution des métiers et des pratiques
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers, notamment SIGB et logiciels de gestion des ludothèques
• Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
• Aptitude à développer des partenariats et à animer des réseaux

Savoir-être :

• Sens de l'organisation, rigueur et sens des responsabilités
• Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue
• Goût pour le management de proximité, la coopération et l'intelligence collective
• Sens du service public et goût pour l'accueil, la médiation et le contact avec les publics
• Esprit d'initiative et force de proposition
• Autonomie, disponibilité et capacité d'adaptation

Permis B souhaité

Les conditions du poste :

Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d'emplois des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques

• 38 heures hebdomadaires du mardi au samedi, générant 18 jours de RTT
• Déplacements réguliers à la Ludothèque municipale et sur les différents sites municipaux selon les projets et les besoins du service
• Participation ponctuelle aux manifestations organisées par la Bibliothèque-Ludothèque ou par la Ville, pouvant nécessiter une présence en soirée, le week-end ou exceptionnellement le dimanche
• Déplacements réguliers dans les deux équipements et manutention occasionnelle de documents, jeux et matériels liés aux activités du service.
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation spécialisé, complet et continu)
• Accès à un système de restauration collective de qualité à l'hôtel de ville, à un tarif très attractif.
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l'agent pour la prévoyance)
• Lieu principal d'exercice des missions : Bibliothèque municipale Louis-Aragon - 23 rue de Paris 94340 Joinville le Pont

Envie de faire grandir une bibliothèque vivante, ouverte et engagée ?

Rejoignez la Bibliothèque-Ludothèque de Joinville-le-Pont et mettez votre expertise au service d'un projet culturel ambitieux et de proximité.

Management, collections, médiation, projets et développement des publics : donnez vie à la bibliothèque !