Responsable adjoint·e du multi-accueil Pierre et le Loup (4800)

MISSION GENERALE :

Le responsable adjoint forme un binôme avec le responsable du Multi-Accueil.

Il conduit et conçoit une action éducative au sein d’une équipe pluri disciplinaire et pluri professionnelle. Il participe à la réflexion et à l’élaboration du projet de la structure.

Le responsable adjoint assure la continuité des fonctions de direction.

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE

Responsable Multi-Accueil -> Responsable adjoint Multi-Accueil

ENCADREMENT : Oui, 10 agents (assistantes éducatives petite enfance et auxiliaires de puériculture)

RELATIONS FONCTIONNELLES :

• Externes :
• Familles et enfants
• Internes :
• Responsable du Multi Accueil
• Coordinatrice petite enfance

TEMPS DE TRAVAIL :

Temps complet - 37h30

Du lundi au vendredi entre 7h et 19h

25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)

LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE

Multi-Accueil « Pierre et le Loup »

10 12 14 place du Trident

78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES

FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES

• Diplôme d’éducateur de jeunes enfants
• Environnement territorial lié à la petite enfance

SAVOIRS :

• Connaissance de de la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance du fonctionnement d’un Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants

SAVOIRS FAIRE :

• Savoir travailler en équipe
• Savoir transmettre les connaissances pédagogiques et faire évoluer les pratiques professionnelles
• Appliquer les règles du secret professionnel
• Savoir prendre des responsabilités en cas d’urgence
• Mettre en œuvre le projet d’établissement
• Accompagner les familles et créer du lien
• Sécuriser les équipes et les accompagner dans la conception et la mise en œuvre de projets
• Travailler en partenariat avec les acteurs locaux

SAVOIRS ETRE :

• Bonne aptitude relationnelle, tolérance, objectivité, sens de l’accueil
• Sens de la communication, de l’écoute et de la médiation
• Sens de la création et de l’innovation, sens de l’observation
• Remise en question
• Esprit fédérateur
• Dynamisme
• Empathie
• Ponctualité
• Adaptabilité, souplesse et autonomie
• Rigueur

DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :

• Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
• Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20€/mois chacun
• Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
• Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
• Adhésion de la collectivité au CNAS
• Accès au Comité des Œuvres Sociales
• Accès gratuit à la salle de sport municipale
• Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences