RESPONSABLE CADRE DE VIE, TERRITOIRE ET TRANSITIONS (H/F)

LA COMMUNE D’IDRON (5 500 habitants)

RECRUTE

UN RESPONSABLE CADRE DE VIE, TERRITOIRE ET TRANSITIONS (H/F)

Poste à temps complet : 35 heures/semaine

Grades d’attaché territorial et attaché territorial principal

Emploi susceptible d’être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l’article L.332-8 2° du Code général de la fonction publique

Commune résidentielle située en périphérie de l’agglomération paloise, la commune porte des projets visant à renforcer la qualité du cadre de vie, accompagner les transitions environnementales, améliorer les mobilités et développer une action publique de proximité attentive aux attentes des habitants.

Dans ce contexte, la commune souhaite renforcer la coordination de ses services techniques et territoriaux et structurer le pilotage de ses projets communaux. Ainsi, sous la responsabilité de Madame la Maire et sous l’autorité hiérarchique du Directeur général des services, vous serez chargé(e) plus particulièrement d’assurer le pilotage stratégique, technique, administratif et opérationnel des politiques communales liées : à l’aménagement du territoire, au patrimoine communal, aux espaces publics, aux mobilités, à l’urbanisme, au cadre de vie, et à la transition écologique.

Profil attendu :

Pré requis :

• Formation administrative ou communication (Bac à Bac +3 souhaité).
• Expérience en collectivité territoriale appréciée.
• Maîtrise des outils numériques et des supports de communication.

Savoirs

• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Urbanisme réglementaire et opérationnel.
• Gestion patrimoniale et maintenance des équipements publics.
• Conduite de projets.
• Marchés publics.
• Finances publiques locales.
• Transition écologique et aménagement durable.
• Réglementation en matière de sécurité et d’accessibilité.

Savoir-faire

• Capacités de pilotage et d’organisation.
• Management d’équipes pluridisciplinaires.
• Coordination transversale.
• Conduite de réunions et animation partenariale.
• Capacités rédactionnelles et administratives.
• Gestion budgétaire et programmation.
• Aptitude à l’aide à la décision.

Savoir-être

• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et aptitude au dialogue.
• Capacité d’initiative et d’anticipation.
• Rigueur et sens des responsabilités.
• Diplomatie et pédagogie.
• Capacité à travailler en transversalité.

Conditions d’exercices :

• Disponibilité liée aux nécessités de service et aux projets communaux.
• Réunions ponctuelles en soirée.
• Déplacements sur le territoire communal et intercommunal (Communauté d’agglomération Pau-Béarn-Pyrénées).
• Rémunération statutaire, RIFSEEP, et participation prévoyance et santé.