RESPONSABLE CCAS

Responsable CCAS + emploi

Le poste est municipal. L’agent est mis à la disposition pour assurer la direction du CCAS pour 60% d’un temps plein.

Le bureau de l’emploi est un service municipal (environ 40% du temps de travail).

CCAS : L’agent est employé par la municipalité et mis à disposition du CCAS par convention. Elle n’est actuellement pas en charge des missions administratives de type budgétaire, comptable, RH, etc. qui sont assurées par la Municipalité.

Activités principales :

Gestion et administration du service social municipal, notamment :

o Réception du public, conseil, accompagnement, orientation, montage de dossiers…

o Courrier, classement, organisation, dématérialisation…

o Pilotage et mise en conformité des procédures

o Veille réglementaire

o Gestion des Conseils d'Administration

Organisation d'actions avec les acteurs économiques, les partenaires et les institutionnels, sur la partie sociale et emploi

Gestion des dossiers de demandes de subventions

Participation à la gestion financière du CCAS et des actions pour l’emploi

Collaboration avec d’autres agents et organismes intervenants dans le domaine social

Statistiques hebdomadaires afin de quantifier la fréquentation et d’identifier les problématiques rencontrées (social et emploi)

Déplacements possibles pour participer à des événements ou à des réunions

Mission 1 : Action sociale (60% du temps de travail)

o Direction du CCAS

o Participation à l’aide sociale municipale : accueil, information, conseil et orientation des personnes / familles en difficulté

o Instruction des demandes d’aides légales et facultatives

o Pré-instruction des demandes d’aides départementales

o Organisation, gestion et suivi des Conseils d’administration du CCAS

o Conception et participation aux actions du CCAS :

• troisième âge
• personnes nécessiteuses
• aide à la parentalité
• santé
• aide psychologique

Mission 2 : Emploi (40% du temps de travail)

o Accompagnement des demandeurs d'emploi,

o Aide à la réalisation de CV ou de lettres de motivation,

o Suivi des partenariats (Pôle Emploi, Mission Locale, Plie, etc.)

o Suivi et actualisation des offres d’emplois locales (notamment sur le site internet de la commune)

o suivi actif des partenariats avec les entreprises de la commune / du territoire

Le personnel affecté à la présente fiche de poste doit avoir les compétences suivantes :

• Connaissance globale des champs de l’action sociale
• Connaissance du droit public
• Utilisation des outils bureautiques classiques
• Qualité d’écoute et relationnelle,
• Diplomatie et discrétion
• Réactivité
• Organisation
• Capacité rédactionnelle
• Force de proposition
• Sens de la communication interne et externe
• Disponibilité
• Sens du travail en équipe et transversalité