RESPONSABLE DE CRECHE

• Veiller au bon fonctionnement de la structure et du Lieu d’Accueil Enfants Parents
• Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations de la Direction de la Solidarité-Emploi-Politique de la Ville
• Rendre compte de son action et du fonctionnement de la structure au CCAS
• Manager l’équipe
• Encadrer et prendre en charge les enfants
• Participer aux réunions

ACCUEIL ET COORDINATION DE LA RELATION AUX FAMILLES

• Constituer et transmettre au service gestionnaire les dossiers d’inscription
• Organiser et encourager la participation des familles à la vie de l’établissement
• Organiser de rencontres parents-équipes
• Informer les parents des modalités d’accueil des enfants
• Organiser l’adaptation des enfants
• Répondre aux demandes et questionnements des parents
• Organiser et animer la réunion de rentrée à destination des nouveaux parents.
• Veiller à l’application du règlement de fonctionnement.
• Participer aux commissions d’attribution de place.

GESTION ET MANAGEMENT D’EQUIPE

• Garantir une qualité d’accueil des enfants et des familles.
• Gérer les temps de travail, mise en place des plannings de travail en conformité avec le taux d’encadrement.
• Gérer les absences et les remplacements.
• Encadrer les équipes du service en établissant un management de proximité et bienveillant.
• Organiser des réunions d’équipe.
• Répartir la charge de travail sur les différents postes.
• Etablir un plan annuel de formation continue.
• Encadrer les stagiaires et assurer leur suivi.
• Animer la vie de l’établissement.
• Gérer les conflits éventuels.
• Mettre en place un cahier de transmission pour permettre la circulation de l’information entre les équipes et consigner certains éléments importants.
• Participer au recrutement, formation et encadrement du personnel.
• Etablir une communication et un esprit d’équipe.
• Favoriser le bien être des agents en les associant aux réflexions quant aux projets mis en place.
• Gérer les stocks et les commandes.
• Procéder aux commandes de fourniture de repas et s’assurer de la qualité de la prestation et du respect des règles HACCP.

ORGANISATION ET ANIMATION D’ACTIVITES

-Mettre en place le projet pédagogique.

-Assurer la prise en charge globale de l’enfant et la prise en compte de ses besoins.

-Veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité.

-Aider à la réalisation des budgets d’investissement

-Participer à la rédaction des bilans d’activité annuel de l’établissement.

-Organiser des temps festifs en y associant les parents tout au long de l’année.

ORGANISATION ET CONTROLE DE SURVEILLANCE MEDICALE

-Vérifier les vaccinations des enfants.

-Organiser les visites de préadmission.

• Elaborer les protocoles de soins, d’hygiène et de conduite à tenir en situation d’urgence et veiller à leur application.
• Accompagner le médecin référent lors de la visite hebdomadaire.

Savoir-faire :

• Savoir animer une équipe
• Savoir organiser le travail collectif
• Savoir gérer des conflits, communiquer

Savoir :

• Connaissances du développement physique et psychique de l’enfant
• Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins
• Connaissances de la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure de signalement…)
• Connaissances de l’environnement institutionnel de la structure d’accueil (partenaires et missions)
• Connaissances de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)
• Connaissance en dynamique des groupes et des théories du travail d’équipe, de management.
• Connaissance de la méthodologie de projet.

Savoir-être :

• Patience et écoute
• Respect du jeune enfant
• Sens de l’organisation
• Sens du relationnel
• Esprit d’initiative