Blason de Nancy

Responsable de l'unité Archives privées et anciennes, valorisation - Offre 1027

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 3 juillet 2026Date limite : 2 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Lieu de travail
2 Rue Jean-Baptiste Thierry Solet, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Département / Région
Meurthe-et-Moselle (54) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Culturelle
Date limite
2 août 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché de conservation du patrimoine Conservateur du patrimoineVoir la grille
Métier(s)
Archiviste
Famille de métiers
Culture > Patrimoines
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché de conservation du patrimoine (IM 395610).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 003
Salaire net estimé
1 543 € — 2 383

Descriptif de l'emploi

MISSION : Il.Elle participe à la définition et à la mise en oeuvre des missions de service public définies par le Code du patrimoine, consistant principalement à enrichir, conserver, transmettre et valoriser le patrimoine, en particulier à travers la collecte et le traitement des archives anciennes et privées, l'accueil du public et la valorisation des archives. Il.Elle inscrit son action dans le cadre de la politique générale du Département, dans le respect des règles et pratiques professionnelles des services publics d'archives en France, sous le contrôle de l'État.

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Profil recherché

Compétences techniques :

  • Connaître les normes techniques en matière de traitement des archives
  • Connaître la réglementation applicable en matière de communication d'archives
  • Connaître le cadre législatif en matière de propriété intellectuelle
  • Connaître les règles de base de la conservation préventive
  • Etre capable de suivre la réflexion scientifique et technique et de l'expliquer
  • Connaître l'histoire du département
  • Connaître la réglementation en matière de droit du travail et d'établissement recevant du public
  • Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
  • Connaître le fonctionnement de l'administration territoriale et de l'administration de l'État
  • Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
  • Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint, ...)

Compétences relationnelles :

  • Conduire des réunions à fort enjeu
  • Prendre la parole en public et lors de débats
  • Mobiliser et animer une équipe
  • Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
  • Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
  • Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
  • Savoir rendre compte

Compétences stratégiques :

  • Diagnostiquer les contextes
  • Savoir manager une équipe
  • Savoir manager un processus de changement
  • Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
  • Savoir évaluer
  • Anticiper les évolutions
  • Concevoir des outils de planification
  • Faire face à une situation de crise ou d'urgence
  • Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
  • Repérer et réguler les dysfonctionnements

Contact et modalités de candidature

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