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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Mairie de MONTLHERY

Cat. ATitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026Date limite : 26 avril 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de MONTLHERY

Lieu de travail

1, rue Blanche de Castille, Montlhéry (Essonne (91))

Département / Région

Essonne (91) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie A

Filière

Administrative

Date limite

26 avril 2026

Date de prise de poste

1 mai 2026

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe RédacteurVoir la grille

Métier(s)

Responsable de la gestion administrative du personnel

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Oui

Expérience souhaitée

Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

9461 habitants Membre de la Communauté d'Agglo Paris-Saclay

Missions et conditions d'exercice

Montlhéry, en Essonne, possède un rayonnement culturel et touristique fort, grâce à sa Tour, datant du Moyen-âge, l’historique Autodrome de Linas-Montlhéry et son centre-ville de charme. La commune compte environ 150 agents permanents, pour une population avoisinant les 10.000 habitants. En forte progression démographique, nous sommes à la recherche d’1 Responsable des Ressources Humaines (H/F), suite à un départ en mutation.

Profil recherché

Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, le (la) Responsable R.H. coordonne, gère et contrôle de l’ensemble des procédures de gestion des ressources humaines et de la paie dans le respect du cadre des règles statutaires. Activités du Poste : - Gestion, rédaction et contrôle des actes administratifs en matière de Ressources Humaines - Traitement, interfaçage et pilotage de la paie, du mandatement et des charges (entre 180 et 200 paies mensuelles) - Contrôle, transmission et suivi de la DSN - Préparation et suivi des délibérations RH - Suivi et mise à jour les tableaux de bord de suivi des effectifs - Gestion des instances paritaires (élections, préparation dossiers et réunions, participation et rédaction des PV des comités) - Organisation, sécurisation et adaptation des dispositions relatives au temps de travail - Gestion des procédures disciplinaires - Gestion des maladies et des dossiers transmis au conseil médical, - Garantie de l’application et de l’évolution du régime indemnitaire dans le respect des textes statutaires - Suivi de la masse salariale - Elaboration, transmission et suivi des déclarations de fin d’année en matière RH - Exploitation et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines et synthèse pour le rapport social unique - Pilotage et mise en œuvre des procédures collectives (évaluation, avancement …) liées à la carrière - Conseil des élus et de la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines - Gestion, rédaction et suivi des décisions et des arrêtés individuels relatifs aux régies de la commune

Contact et modalités de candidature

Savoir-faire : - Connaissance des textes réglementaires en matière de gestion du temps de travail, des absences. - Connaissance du fonctionnement des instances paritaires, du droit syndical et du cadre juridique disciplinaire. - Connaissance du fonctionnement et des modalités du contrôle de légalité. - Maitrise du statut de la fonction publiques territoriale et de la GRH. - Maitrise des procédures administratives liées au service RH. - Maitrise de l’outil informatique : OUTLOOK, WORD et EXCEL. - Maitrise des techniques de recherche documentaires. Savoir-être : - Qualités rédactionnelles et relationnelles - Gestion des priorités - Rigueur et méthodologie - Esprit de synthèse et d’analyse - Autonomie et prise d’initiative - Sens de l’écoute et du dialogue - Force de proposition - Confidentialité et réserve professionnelle - Capacité d’adaptation - Savoir rendre compte Bac+2 minimum Expérience requise : Au moins 5 ans en Gestion des ressources humaines ET Paie La connaissance du logiciel de paie JVS serait appréciée Statut : Titulaire de catégorie A ou B de la filière administrative Contractuel avec une expérience significative en FPT accepté Temps complet : 36h hebdomadaires sur 4.5 jours 6 jours de RTT + 25 congés annuels Contraintes liées au poste : Respect impératif des délais et obligations statutaires Travail dans l’urgence et gestion du stress Prise des congés en fonction des besoins du service Travail sur écran

0164495343

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.