S
RESPONSABLE DES SERVICES
SAINT-LAURENT-DE-MURE
Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 4 juin 2026Date limite : 4 juillet 2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SAINT-LAURENT-DE-MURE
Lieu de travail
2 ROUTE D'HEYRIEUX, Saint-Laurent-de-Mure (Rhône (69))
Département / Région
Rhône (69) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
4 juillet 2026
Ouvert aux contractuels
Oui
Détails du poste
Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principalVoir la grille
Métier(s)
Responsable des affaires générales
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Temps de travail
Complet
Télétravail
true
Management
true
Expérience souhaitée
sur un poste similaire en collectivité territoriale. Contact et modalités de candidature Contact 047
Rémunération estimée
Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).
Salaire brut mensuel
2 486 € — 3 992 €
Salaire net estimé
1 973 € — 3 169 €
Descriptif de l'emploi
Commune de Saint Laurent de Mure
Population : 6000 habitants
Cadre d’emploi : Attaché territorial
Catégorie : A
Position hiérarchique : Sous l’autorité du Maire
Encadrement : Oui
________________________________________
Finalité du poste
Le/La Responsable des services assure la coordination et le pilotage de l’ensemble des services municipaux. Il/Elle accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et veille au bon fonctionnement administratif, juridique, financier et technique de la commune.
Véritable interface entre les élus, les agents et les partenaires institutionnels, il/elle garantit la qualité du service public rendu à la population.
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Profil recherché
Profil recherché
Compétences techniques
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des règles budgétaires, comptables et administratives ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoir-faire
- Capacité d’organisation et de pilotage ;
- Aptitude au management et à la conduite du changement
- Gestion des priorités et des situations complexes ;
- Capacités d’analyse et d’aide à la décision.
Savoir-être
- Sens du service public ;
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
- Qualités relationnelles et diplomatie ;
- Réactivité, autonomie et disponibilité.
Conditions d’exercice
- Temps complet ;
- Disponibilité liée aux réunions en soirée et événements communaux ;
- Déplacements ponctuels ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon profil et expérience.
________________________________________
Relations fonctionnelles
- Élus municipaux ;
- Agents communaux ;
- Intercommunalité ;
- Services de l’État et partenaires institutionnels ;
- Associations et administrés.
________________________________________
Formation et expérience
- Formation supérieure en administration publique, droit public, gestion des collectivités ou équivalent ;
- Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
Contact et modalités de candidature
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