Responsable du Pôle patrimoine

La ville est également en pleine expansion démographique et porte de nombreux projets structurants, tels que :

• La construction d’un équipement multiculturel (conservatoire, théâtre, centre de loisirs) ;
• L’amélioration et la rénovation énergétique du patrimoine bâti ;
• La création de nouveaux espaces verts dans tous les quartiers.

La Ville de Meyzieu recrute sa future / son futur responsable du pôle patrimoine.

La Direction Générale Adjointe technique et cadre de vie est composée de 60 agents, répartis sur trois sites : l’Hôtel de Ville (pôles : études et opérations / administration et comptabilité), le Centre Technique Municipal (pôles : exploitation et maintenance des bâtiments / espaces verts et naturels), ainsi que le magasin (qui sera transféré au CTM au début de l’automne 2026).

Plusieurs pôles composent la DGA :

• Administratif / comptabilité ;
• Patrimoine ;
• Voirie / cadre de vie ;
• CTM / Maintenance des bâtiments ;
• CTM / Espaces verts et naturels.

Neuf agents sont rattachés au pôle études et opérations :

• Cinq agents chargés d’opérations ;
• Un agent chargé d’opérations / cartographie ;
• Une agente thermicienne / économe de flux ;
• Un agent chargé de la sécurité des ERP ;
• Un agent chargé des contrats de maintenance.

L’organisation du pôle est amenée à évoluer dans les prochains mois, afin de s’adapter au plan de mandat de l’équipe municipale.

Sous l’impulsion des élus, en lien avec les différentes directions de la ville, le pôle patrimoine gère de nombreux projets au quotidien, notamment :

• Création d’un nouveau conservatoire et nouveau centre de loisirs (travaux en cours) ;
• Développement du photovoltaïque avec autoconsommation collective et citoyenne (études en cours) ;
• Lancement d’un SDIE – Schéma Directeur Immobilier et Énergétique ;
• Rénovation énergétique des écoles (études en cours) ;
• Rénovation des infrastructures sportives ;
• Construction d’un nouveau gymnase.

D’autres opérations, moins conséquentes, sont réalisées, portant sur la rénovation des sanitaires dans les écoles, la mise aux normes accessibilités du patrimoine, la rénovation des réseaux de chauffage, la rénovation des toitures… : des travaux essentiels à la pérennité des ouvrages, tout en assurant et améliorant le confort des usagers.

Les contrats de maintenance, ainsi que le suivi de la sécurité des ERP (communaux / privés), sont également gérés au sein du pôle.

Cadre d’emploi : Ingénieur territorial / Ingénieur principal territorial.

Statut : Titulaire – à défaut contractuel.

Compétences et qualifications

• De formation supérieure dans le domaine du bâtiment.
• Expérience sur un poste similaire souhaitée.
• Maîtrise du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales.
• Bonne maîtrise de la réglementation ERP, accessibilité.
• Connaissance de base de la réglementation en matière d'occupation du domaine public.
• Connaissance de base des règles d’autorisation d’urbanisme.
• Expérience dans la gestion et le management d’équipes opérationnelles (fédérer les équipes, développement du travail transversal).
• Qualités d’écoute et de pédagogie, capacité à arbitrer et à effectuer des choix opérationnels.
• Maîtrise des méthodologies d’ingénierie d’opération et des techniques d’ingénierie du bâtiment (gros œuvre et second œuvre).
• Bonnes connaissances en matière technique, juridique, budgétaire et de portage de projet, dans un environnement complexe et exigeant en matière de normes et d’impératifs et marchés publics.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Autonomie, organisation, pédagogie.
• Capacité d’adaptation doté(e) d’une aisance relationnelle.
• Être force de proposition.
• Aisance rédactionnelle.
• Maîtrise de l'outil informatique (logiciels métiers, Microsoft 365, Fluxnet).
• Permis B.

Vos futures conditions de travail

L’Hôtel de Ville

• Poste basé à l’hôtel de ville.
• Accès possible par les TCL :

◦ En bus : lignes 67 et 95 (arrêt : Meyzieu Charles de Gaulle) ;

◦ En tramway : ligne T3 (arrêts : Meyzieu Gare ou Meyzieu Lycée Beltrame, à moins de 10 minutes de marche).

• Parc de stationnement sécurisé au sous-sol de l’hôtel de ville pour les bicyclettes et véhicules personnels.
• Vestiaires (douches / casiers) disponibles au RDC / Salle de pause (réfrigérateur / micro-onde) disponible au sein des locaux de la DGA technique et cadre de vie.

Horaires et congés

• Horaires et congés :

◦ 37,5 heures par semaine (25 CA + 15 RTT). ;

◦ Horaires adaptables (plages fixes / plages mobiles) ;

◦ Pause méridienne : 1 heure minimum obligatoire.

Divers

• Véhicule de service en pool / vélo de service à assistance électrique en pool pour les déplacements sur le territoire communal (sans remisage à domicile).
• Télétravail : Oui (possible après 6 mois de présence / après accord N+1).
• Flexibilité occasionnelle des horaires ou des jours travaillés en fonction des nécessités de service (réunion).

Vos futures conditions de travail

L’Hôtel de Ville

• Poste basé à l’hôtel de ville.
• Accès possible par les TCL :

◦ En bus : lignes 67 et 95 (arrêt : Meyzieu Charles de Gaulle) ;

◦ En tramway : ligne T3 (arrêts : Meyzieu Gare ou Meyzieu Lycée Beltrame, à moins de 10 minutes de marche).

• Parc de stationnement sécurisé au sous-sol de l’hôtel de ville pour les bicyclettes et véhicules personnels.
• Vestiaires (douches / casiers) disponibles au RDC / Salle de pause (réfrigérateur / micro-onde) disponible au sein des locaux de la DGA technique et cadre de vie.

Horaires et congés

• Horaires et congés :

◦ 37,5 heures par semaine (25 CA + 15 RTT). ;

◦ Horaires adaptables (plages fixes / plages mobiles) ;

◦ Pause méridienne : 1 heure minimum obligatoire.

Divers

• Véhicule de service en pool / vélo de service à assistance électrique en pool pour les déplacements sur le territoire communal (sans remisage à domicile).
• Télétravail : Oui (possible après 6 mois de présence / après accord N+1).
• Flexibilité occasionnelle des horaires ou des jours travaillés en fonction des nécessités de service (réunion).

Les prestations sociales proposées à la Ville de Meyzieu

• Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois) ;
• Possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle (15 euros) avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance (50 %) ;
• Remboursement réglementaire des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 % ;
• Forfait mobilité durable possible ;
• Restaurant municipal, à 6 minutes de l’hôtel de ville, avec tarification avantageuse.

Se former et progresser tout au long de sa carrière

• Formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours ;
• Autorisation d'absence pour se présenter aux concours ;
• Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves ;
• Formations nombreuses en intra ;
• Formations CNFPT favorisées par la collectivité.