Responsable du Pôle Ressource

À proximité immédiate de Lyon et très bien relié à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d’ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l’IDEF ou l’hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.

Rattaché à la Directrice Générale des Services Techniques, le/la responsable du pôle ressource de la DGST, assure à la fois des missions de pilotage comme des missions opérationnelles, et ce pour l’ensemble de la DGST. Pour mener à bien vos missions, vous pourrez vous appuyer sur les 9 agents qui composent le pôle ressource.

De formation supérieur bac+3 à bac+5, vous justifiez d’une expérience réussie sur des fonctions similaires en collectivité et êtes rompue au management d’équipe. Vous maîtrisez les bases des finances publiques et de la commande publique. Vous êtes reconnue pour vos qualités relationnelles, de communication et de réactivité face aux sollicitations. Vous êtes rigoureux et vous savez prioriser les tâches et les urgences.

Compétences métier :

• Gestion de conduite de projet,
• Savoir travailler en transversalité
• Savoir réaliser des tableaux de bord,
• Connaissances en marchés publics et gestion de budget,
• Savoir utiliser les outils bureautiques et informatiques (Excel, Word, Power Point, logiciel GMAO, ASTRE, Open courrier, LibreOffice),

Savoir être :

• Sens de l’organisation, méthode et rigueur dans le travail
• Aptitude du travail en équipe, disponibilité, discrétion,
• capacité d’initiative et de réaction,
• capacité d’expressions (oral et écrit),
• gérer les situations de stress avec calme.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Lieux de travail : Annexe de la mairie – Direction Générale des Services Techniques

Déplacements au magasin technique municipal

Permis B souhaité pour se déplacer sur différentes annexes de la DGST et de la mairie.

Rythme de travail : 36 h 30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT)

Télétravail : Oui, 1 jour de télétravail par semaine après une période d’intégration, à redéfinir avec la Directrice générale des Services Techniques.

Avantages :

• Rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle
• Association du personnel qui donne accès à des : Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Prise en charge partielle des mutuelles labellisées
• Carte de Médiathèque
• Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable jusqu' 300€ pour l’utilisation de transport doux.