Responsable du Pôle Travail et Santé

Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Haute-Garonne recrute un(e) Responsable du Pôle Travail et Santé.

Le pôle constitue l’un des ensembles santé au travail les plus importants et structurés du réseau des centres de gestion. Il regroupe médecine du travail, prévention des risques professionnels, accompagnement au maintien dans l’emploi, fonctions administratives dédiées et outils métiers spécialisés, au service d’un nombre élevé de collectivités, dont plusieurs employeurs de grande taille.

Dans un contexte d’exigence accrue des employeurs territoriaux et de mutation des défis liés à la santé au travail des agents territoriaux, le CDG31 recherche un cadre expérimenté capable d’assurer le pilotage opérationnel d’un pôle à forts enjeux humains, organisationnels et institutionnels.

Sous l’autorité de la directrice adjointe Travail et Santé, le responsable de pôle se verra confier les missions suivantes :

Pilotage et organisation

• organise, structure et régule l’activité du pôle ;
• fixe les priorités et supervise la planification ;
• met en place un pilotage par indicateurs et en assure le suivi ;
• sécurise les procédures et circuits internes ;
• garantit la qualité, la fiabilité et la lisibilité du service rendu aux collectivités.

Management

• exerce l’autorité hiérarchique administrative sur l’ensemble des agents du pôle, y compris les équipes médicales et pluridisciplinaires, dans le respect de l’indépendance professionnelle et des décisions médicales des médecins de prévention dans leurs décisions médicales ;
• conduit les entretiens professionnels et fixe les objectifs (hors professionnels de santé) ;
• accompagne les équipes dans un contexte d’exigence et de transformation ;
• régule les situations sensibles.

Structuration et développement

• conduit, à compter de sa prise de fonctions, l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service ;
• pilote les projets structurants nécessaires à la consolidation du pôle ;
• adapte l’organisation aux évolutions réglementaires, aux attentes des employeurs et à l'évolution de la santé au travail des agents publics ;
• renforce la relation institutionnelle avec les collectivités.

Gouvernance

• travaille en articulation étroite avec le coordonnateur médical afin d’assurer la cohérence entre organisation et pratiques professionnelles ;
• contribue aux travaux stratégiques de l’établissement en tant que membre du comité de direction.

Cadre A (attaché territorial, attaché principal, attaché hors classe ou ingénieur territorial), disposant impérativement :

• de qualités d'écoute avérées et de diplomatie ;
• d'un aptitude à instaurer un dialogue de confiance avec les médecins et professionnels de santé dans le strict respect de l'indépendance médicale ;
• d’une expérience confirmée de management d’équipes importantes ou complexes ;
• d’une expérience avérée du management d’équipes pluridisciplinaires dans des environnements à forts enjeux humains et organisationnels ;
• d’une capacité démontrée à structurer et stabiliser une organisation ;
• d’une aptitude affirmée à l’arbitrage et à la prise de décision ;
• d’une solide compréhension de l’environnement territorial et des enjeux RH publics.

Une expérience dans les domaines de la santé au travail, des ressources humaines ou des services aux collectivités constituera un atout.

Seules les candidatures présentant un niveau d’expérience et de responsabilité en adéquation avec les enjeux du poste seront examinées.