Responsable du service carrière / paie (H/F)

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION BEAUNE, COTE ET SUD

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 5 juin 2026Date limite : 21 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION BEAUNE, COTE ET SUD

Lieu de travail

Direction des Ressources et des Relations Humaines - 8 rue de l'hôtel de ville, Beaune (Côte d'Or (21))

Département / Région

Côte d'Or (21) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

21 juin 2026

Date de prise de poste

1 juillet 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines Responsable de la gestion administrative du personnel

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

true

Management

true

Descriptif de l'emploi

La Direction des Ressources et des Relations Humaines est un service mutualisé composé de 18 agents, dont 6 sont affectés au service carrière/paie.

Sous l’autorité du responsable du pôle « Gestion administrative et juridique », vous serez chargé(e) du pilotage et de l’animation de ce service.

Vous encadrez et animez une équipe de 5 gestionnaires carrière/paie.

Vous garantissez la fiabilité et la sécurisation des actes et procédures liés à la paie et aux carrières.

Vous contribuez à l’amélioration des pratiques RH, à la modernisation des processus du service et à l’accompagnement au changement.

Vous participez activement au collectif de la DRRH.

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Profil recherché

Expérience confirmée en gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique territoriale,

Expérience managériale réussie (encadrement d’équipe, pilotage d’activité),

Rigueur, sens de l’organisation et capacité à prioriser,

Qualités relationnelles, pédagogiques et sens du service public,

Aptitude à accompagner le changement et à fédérer une équipe autour d’objectifs communs.

Savoirs :

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
Maîtrise de la règlementation relative à la rémunération,
Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels,
Connaissance du logiciel CIRIL (module carrière / paie) souhaitée.

Savoir-faire :

Savoir organiser son travail et prioriser les tâches, afin de tenir les échéances,
Encadrer, fédérer et accompagner une équipe,
Conseiller et renseigner,
Capacité à travailler en équipe et en mode projet,
Faire preuve de polyvalence,
Reporting, faire remonter les informations et les demandes.