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G

Responsable du service Enfance et Jeunesse

GRIGNY

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 27 mai 2026Date limite : 26 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
GRIGNY
Lieu de travail
3 AVENUE JEAN ESTRAGNAT, Grigny-sur-Rhône (Rhône (69))
Département / Région
Rhône (69) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Animation
Date limite
26 juin 2026
Date de prise de poste
27 juin 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Animateur AttachéVoir la grille
Métier(s)
Animateur ou animatrice enfance-jeunesse
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation
Temps de travail
Complet
Télétravail
true
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Animateur (IM 373436).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 146
Salaire net estimé
1 457 € — 1 704

Descriptif de l'emploi

La commune de Grigny-sur-Rhône, ville dynamique de plus de 10 000 habitants, porte une politique ambitieuse en faveur de l’enfance et de la jeunesse. À travers ses actions périscolaires, ses projets éducatifs et ses initiatives en direction des jeunes, elle œuvre au quotidien pour favoriser l’épanouissement, l’autonomie et la réussite de tous.

Dans ce cadre, la Ville recrute un(e) Responsable du service Enfance et Jeunesse.

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le domaine de l’animation, de l’éducation ou des politiques publiques exigé. Les diplômes professionnels de l’animation (DEJEPS, DESJEPS) sont fortement appréciés.

Bonne connaissance du secteur de l’enfance et de l’éducation

Bonne connaissance de l'environnement de la Fonction Publique Territoriale

Aptitudes professionnelles

  • Capacité à encadrer et à animer une équipe
  • Compétences en management et en accompagnement des encadrants
  • Conduite et animation de réunions
  • Conduite et suivi de projets
  • Capacités d’analyse et de prise de recul
  • Aptitude à la gestion des situations relationnelles sensibles
  • Capacités d’organisation et de planification
  • Conduite d’entretiens professionnels
  • Capacités pédagogiques et d’accompagnement des équipes
  • Aptitude au travail en partenariat et en transversalité
  • Capacité à identifier les besoins et à alerter les services concernés

Aptitudes personnelles

  • Sens des relations humaines et de l’écoute
  • Esprit d’équipe
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Autonomie et capacité d’adaptation
  • Maîtrise de soi et gestion du stress
  • Esprit d’analyse et capacité de remise en question
  • Créativité dans la mise en œuvre des actions
  • Neutralité et posture professionnelle adaptée
  • Bienveillance, vigilance et sens de l’observation

Contact et modalités de candidature

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