Responsable éducatif des sites périscolaires

La Communauté de Communes du Canton d'Erstein, dont le siège est situé à Benfeld à proximité immédiate de la gare, est issue d'une fusion de trois communautés de communes. Idéalement située entre Strasbourg et Colmar, elle regroupe 28 communes sur son territoire, des portes de l'Eurométropole à celles de Sélestat.

La Communauté de Communes s'inscrit dans une forte dynamique de croissance et de développement de par ses compétences et services rendus à la population.

Le Pôle Ressources Humaines et Services à la Population de la Communauté de Communes du Canton d’Erstein recrute un/e Responsable de Sites pour le site de la Petite Ill.

Le Responsable de sites contribue à l’élaboration de la politique enfance et jeunesse, propose des orientations stratégiques, met en œuvre les projets et les évalue.

Il/ elle coordonne, organise et anime les structures périscolaires en garantissant le bon fonctionnement et la qualité du service rendu aux usagers, met en œuvre la dynamique de travail du Pôle Familles sur les sites dont il a la charge.

Il/elle assure un management participatif en proposant et mettant en œuvre les outils adéquats et en développant une communication efficiente quotidienne avec la chaîne hiérarchique et/ou fonctionnelle.

Véritable facilitateur pour les équipes, le responsable de site assure un appui technique et accompagne les responsables de structure par un management bienveillant favorisant la cohésion d’équipe.

SAVOIR:

Connaissance de l’environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux et culturels notamment les acteurs de la protection de l’enfance

Connaissance des méthodologies et outils d’analyse et de diagnostic

Connaissance des dispositifs contractuels institutionnels

Connaissance des problématiques sociales et culturelles, des dispositifs d’aide et des partenaires institutionnels

Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité et de la réglementation DRAJES en cours

Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l’enfant notamment les indicateurs d’alerte dans les comportements des enfants

Maîtrise des techniques de dynamique de groupe, d’animation, d’observation et d’écoute

SAVOIR-FAIRE:

Rendre compte à sa hiérarchie

Avoir une bonne maîtrise de la langue orale et écrite

Traduire les orientations politiques et les axes de travail du service en actions

Manager une équipe avec bienveillance

Être en capacité d’apporter un appui technique et un accompagnement aux équipes

Maîtrise des logiciels Word, Excel, Gmail, Google Drive et BL Enfance

Repérer les enfants en difficulté ou en situation de maltraitance et alerter la chaîne hiérarchique

Savoir rédiger des documents administratifs (rapports d’activités, note de service…)

Savoir élaborer, analyser et rédiger des outils d’évaluation et de prospection

SAVOIR-ETRE:

Disponibilité, bienveillance, patience, sens du contact, maîtrise de soi

Sens de l’accueil

Organisation, application

Capacité à se remettre en question et à relativiser

Polyvalence

Motivation

Faire preuve de discrétion, devoir de réserve

Principe de neutralité et laïcité

Tenue vestimentaire correcte et décente dans le cadre des missions d’accueil des enfants

Veille à une bonne hygiène corporelle

Avoir le sens du service public et de l’intérêt général

Sensibilité au développement durable

Avantages liés au poste :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.

Participation de la collectivité aux frais de transport

Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.

Carte restaurant

Accès à une amicale