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Responsable Moyens Généraux et Affaires Juridiques

Commune de vedene

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Commune de vedene
Lieu de travail
11 rue Jean Moulin - BP 30026, Vedène (Vaucluse (84))
Département / Région
Vaucluse (84) — Provence-Alpes-Côte d'Azur
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie B
Filière
Administrative
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur
Métier(s)
Responsable des affaires générales Responsable des affaires juridiques
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Expérience souhaitée
Confirmé

Descriptif de l'emploi

VEDENE, ville dynamique de 12000 habitants, située à proximité de la magnifique ville d'Avignon, dans le beau département du Vaucluse, recherche, dans le cadre d'une réorganisation, son ou sa Responsable Moyens Généraux et Affaires Juridiques.

Le ou la Responsable Moyens Généraux et Affaires Juridiques encadrera deux agents et exercera ses missions sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services de la commune.

Missions et conditions d'exercice

Les activités principales du Responsable Moyens Généraux et Affaires Juridiques sont les suivantes :

  • Administration Générale

Supervise la gestion administrative de l’administration générale

Supervise la gestion et suivi des dossiers d’assurances

Suivi du Plan Communal de Sauvegarde

Organisation et gestion du fonctionnement du Conseil Municipal et des commissions

Encadrement de la gestion des archives

  • Affaires Juridiques :

Veille juridique

Gestion des dossiers contentieux et précontentieux (RH, Foncier, Urbanisme, Marchés publics...)

Gestion de la protection fonctionnelle

Sécurisation des actes et des procédures

Gérer le portefeuille d'assurances de la collectivité

Définition des besoins et appréciations des risques en matière d'assurance

Gestion de la mise en conformité du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)

Assistance et conseil juridique auprès des services et des élus

Gestion de l’affichage réglementaire

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Profil recherché

Afin de répondre aux attentes de la collectivité, le Responsable Moyens Généraux et Affaires Juridiques devra avoir une solide formation en droit public et/ou avoir une expérience de 5 ans dans un poste similaire.

Cette formation et son expérience lui auront permis d'acquérir :

  • Des savoirs tels que :
  • Socio-professionnels

Fonctionnement et enjeux du contrôle de légalité

Cadre juridique d’élaboration des actes administratifs de la collectivité

Evaluation des risques et identification des zones à risque

Droit public et droit pénal des affaires publiques

Règles de la commande publique

Règles de procédures contentieuses

Règles d’archivage électronique

Techniques de rédaction contentieuse et précontentieuse

Technique juridique

Procédures administratives

Procédures de contrôle des actes

Mise en place d'un pré-contrôle de légalité

Techniques de planification

Instances, processus et circuits décisionnels des assemblées délibérantes

Principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics

Techniques d'élaboration de tableaux de bord et bilans d'activité

Techniques d'analyse et de diagnostic

Outils d'aide à la décision

Techniques rédactionnelles de rapport et de notes de synthèse

Savoirs généraux

Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics

Techniques et supports de communication

Techniques de management

  • Des savoirs faire :

Gestion administrative

Veiller au respect de la réglementation

Assurer une veille juridique et réglementaire

Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)

Optimiser la qualité, les coûts et les délais des processus administratifs (dématérialisation, etc.)

Coordonner l'élaboration du rapport d'activité

Piloter un projet

Rédiger les documents administratifs

Sécurisation juridique

Sensibiliser les élu(e)s et les services sur les risques encourus par la collectivité

Informer et sensibiliser les différents services au processus de contrôle préalable des actes

Organisation et gestion des assemblées délibérantes

Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle

Répartir et planifier les activités en fonction des échéances

Impulser des dispositifs de veille et de suivi des actes

Gestion des dossiers contentieux et précontentieux

Analyser la nature du litige et évaluer les enjeux

Gérer les contentieux par la définition d’une stratégie contentieuse et la rédaction des écritures en collaboration avec les services et les avocats, le cas échéant

Représenter la collectivité en justice

La commune de Vedène recherche un collaborateur possédant les qualités suivantes :

Autonomie, rigueur, disponibilité, discrétion professionnelle, capacité de communication, d’écoute, de synthèse, de rédaction et de négociation,

Et bien entendu, ayant le sens du service public et le goût pour le travail en équipe.

Contact et modalités de candidature

Les candidats devront envoyer leur candidature

(composée de leurs CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les agents titulaires)

à l'attention de Monsieur le Maire

Direction des Ressources Humaines

11 rue Jean Moulin

84270 VEDENE

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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