Responsable Sécurité et Tranquillité Publique

AUDINCOURT

Cat. CTitulaireComplet

Publiée le 23 octobre 2026Date limite : 15 décembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

AUDINCOURT

Lieu de travail

8 Avenue Aristide Briand - BP 45 199 -, Audincourt (Doubs (25))

Département / Région

Doubs (25) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Police municipale

Date limite

15 décembre 2026

Ouvert aux contractuels

Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Chef de service de police municipale principal de 2ème classe Chef de service de police municipale principal de 1ère classe Brigadier-chef principal Chef de service de police municipaleVoir la grille

Métier(s)

Agent chargé de la tranquillité publique

Famille de métiers

Prévention et sécurité publique > Sûreté et sécurité publique

Temps de travail

Complet

Télétravail

false

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Brigadier-chef principal (IM 373 → 484).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 383 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 891 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Dans le cadre de la gestion de son domaine public pour environ 14 000 habitants, la Ville d’AUDINCOURT a élaboré un projet de service visant à doubler son effectif en passant à 10 agents de police municipale. Pour piloter l’activité et coordonner les équipes, la Ville recrute son responsable de la Sécurité et de la Tranquillité Publique. Ce dernier assurera le pilotage opérationnel, managérial et administratif du service de police municipale, garantissant la mise en œuvre des orientations municipales et assurant l’interface entre les agents, la direction générale et les élus.

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Profil recherché

Formation Continue Obligatoire, Formation Préalable à l'Armement et Formation d'Entraînement au maniement des armes à jour
Expérience significative d'encadrement dans une police municipale ou un environnement de sécurité publique.
Capacité à fixer un cadre, faire respecter des consignes et réguler les situations difficiles.
Aptitude à manager des agents expérimentés.
Solides capacités d'organisation.
Maîtrise du planning et de la gestion des priorités.
Capacité à mettre en place des procédures simples et efficaces.
Goût pour le suivi d'activité et les indicateurs.
Très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Capacité à rendre compte de manière synthétique à une direction et à des élus.
Aptitude à expliquer les décisions et à faire circuler l'information.
Sens du service public
Probité et discrétion.
Permis B.