Responsable unité foncier contrats (h/f)

Le Département du Finistère recrute pour sa Direction des bâtiments et services généraux

La Direction des bâtiments et services généraux (DBSG) contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets du Département du Finistère en matière de patrimoine bâti et de moyens généraux.

Elle est composée de 4 services :

• Le Service Opérations Immobilières : en charge de construire, réhabiliter. Il assure la maitrise d’ouvrage de ces opérations.
• Le Service Maintenance des Patrimoines : en charge de la maintenance, des rénovations, des améliorations et adaptation des locaux, il gère également les énergies.
• Le Service Stratégie Patrimoniale : il appuie les deux premiers services, d’une part en gérant des activités transversales, d’autre part en apportant de l’expertise. Il trace des trajectoires de gestion du patrimoine (schéma directeur…).
• Le service Ressources et Moyens Généraux offre des fonctions support à la DGSB (budget, RH, etc.) et à l’ensemble de la Collectivité : courriers, imprimerie, propreté des locaux.

Le service stratégie patrimoniale rassemble les compétences permettant au département de bâtir une stratégie patrimoniale efficiente et partagée. Il est composé de 12 agents et de 3 unités : unité foncier contrats (1 responsable d’unité et 3 agents), unité études préalables, cellule risques sanitaires.

Sa mission se décline dans ces domaines d’activité :

• la stratégie immobilière du Département,
• la gestion du foncier bâti et des données patrimoniales,
• les études préalables, les plans et autorisations d’urbanisme,
• la gestion des risques sanitaires,
• l’assistance à la direction des personnes âgées et personnes handicapées.

Formation: Bac +3

Le candidat idéal dispose de solides connaissances en management, en commande publique et en réglementation en matière immobilière, foncière et fiscale. Il maîtrise la conduite de projet, les principes rédactionnels et les outils bureautiques. Doté d’un réel esprit d’analyse et de synthèse, il sait rédiger avec clarté et fiabilité. Autonome, réactif et adaptable, il fait preuve d’un excellent relationnel, de diplomatie et d’une capacité à fédérer une équipe. Il sait également faire preuve initiative afin de favoriser l’intérêt du service.